EB-javaslat a munkahelyen kívüli diszkrimináció ellen
Az Európai Bizottság olyan irányelvjavaslatot fogadott el szerdán, amely állást foglal a munkahelyen kívüli, koron, fogyatékosságon, szexuális irányultságon, valláson vagy meggyőződésen alapuló hátrányos megkülönböztetés ellen.
A javaslat kimondja azt az elvet, hogy mindenki számára egyenlő feltételeket kell teremteni az egész Európai Unióban, amelynek egyes tagállamai nemzeti szinten már ma is igen kiterjedt diszkriminációellenes védelmet biztosítanak.
Az Európai Parlament több ízben hangsúlyozta, hogy szükség van ilyen horizontális javaslatra, és tavaly decemberben az állam- és kormányfők is felhívták a tagállamokat arra, hogy fejtsenek ki több erőfeszítést a megkülönböztetés elleni küzdelemben.
Az irányelvjavaslat célja a közvetlen és a közvetett megkülönböztetés tiltása, a zaklatás és az áldozattá tétel megakadályozása.
A fogyatékkal élők számára a megkülönböztetés tilalma az általános akadálymentesítést és az "igényeikhez való ésszerű alkalmazkodás" elvét jelenti, ami már fellelhető a meglévő európai jogszabályokban. Az irányelv tervezete ugyanakkor nem kíván aránytalan terhet róni a szolgáltatókra, és ezért hangsúlyozza, hogy figyelembe kell venni a szervezetek méretét, forrásait és jellegét, a becsült költséget, a termékek és szolgáltatások életciklusát.
A tervezet értelmében a tagállamok ezentúl is szabadon fenntarthatják az állam világi jellegét biztosító, illetve a vallási szervezetek jogállását vagy tevékenységét érintő rendelkezéseiket. Az irányelv nem befolyásolná az általánosan elfogadott gyakorlatokat, például az időseknek nyújtott kedvezményeket - közlekedési költségek, múzeumi belépők -, illetve az egyes javakhoz való hozzáférésre vonatkozó, közegészségügyi szempontok alapján kiszabott korhatárt - például azt, hogy a fiataloknak nem árusítható alkohol.
Ez az irányelvjavaslat kifejezetten a munkahelyen kívüli diszkriminációmentességről szól. Időközben elkészült egy új bizottsági jelentés a foglalkoztatás területén alkalmazott egyenlő bánásmód 2000-ben elfogadott uniós szabályairól. Ez a jelentés megállapította, hogy a szabályokat már sikeresen érvényesítik a legtöbb uniós államban. A 2000-ben született uniós jogszabályok több tekintetben újító jellegű fogalmakat vezettek be, sok tagállam azonban túl is ment az uniós irányelvben foglalt minimális követelményeken.
Egy ugyancsak szerdán közzétett uniós felmérés szerint három európai polgár közül legalább egy volt megkülönböztetés vagy zaklatás tanúja az elmúlt évben, és 48 százalékuk véleménye szerint a diszkrimináció leküzdése érdekében hozott intézkedések továbbra sem elegendőek.
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
- Meddig élünk? - mutatjuk, hogy változott az országonként várható élettartam az EU-ban 2 hete
- Ennyi dolgozó túlórázik az Európai Unióban 3 hete
- Foglalkoztatottság, nyugdíj, keresetek - jobban teljesítünk, mint 20 éve? 3 hete
- Kötelező képzést ír elő képviselői számára a munkahelyi zaklatások megelőzésére az EP 4 hete
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 1 hónapja
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 1 hónapja
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 2 hónapja
- Így alakult a munkanélküliség az EU-ban és az euróövezetben 2 hónapja
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 2 hónapja
- Nyelvvizsga 2 hónapja
- Az X generációsok tudják: ha nem tanulsz, véged - avagy miért jó megtartani a középkorú munkavállalót? 2 hónapja