Diszkriminálja a romákat a hazai vállalatok többsége
A hazai cégek alig több mint harmada mentes csak a diszkriminációtól. Többségük nem foglalkoztatja a hátrányos helyzetű és roma munkaerőt - derül ki a Delphoi Consulting legutóbbi felméréséből, amely a hazai foglalkoztatási egyenlőtlenségek mintázatát vizsgálta.
A 2006-ban folytatott kutatás során arra keresték a választ, hogy a tíz főnél többet foglalkoztató vállalkozások hogyan viszonyulnak a hátrányos helyzetű csoportokhoz, elsősorban a romákhoz. A vizsgálat arra fókuszált, hogy a romákkal kapcsolatos attitűdök miként befolyásolják a foglalkoztatási hajlandóságot, valamint a tényleges foglalkoztatást.
A felmérés arról tanúskodik, hogy a cégvezetők túlnyomó többsége lenézi és a hagyományos sztereotípiák mentén írja le a roma munkaerőt. A legmarkánsabb cigányellenesség a magasabb presztízsű ágazatokban - a pénzügyi, az ingatlan-, valamint az oktatási szektorban jellemző a leginkább.
A hazai cégek többsége nem foglalkoztatja a hátrányos helyzetű és roma munkaerőt. A cigányokkal szembeni előítéletesség mélységét jelzi, hogy még a megfelelő képzettségű romák sem kapnak állást. A magyar vállalkozások túlnyomó többsége (nyolcvan százaléka) csak alig alkalmaz romákat, és nem is akarja foglalkoztatni őket.
A kutatás kitért arra is, hogy azok a cégek, amelyek hajlandóak a romák foglalkoztatására, jellemzően csak fizikai munkára alkalmazzák őket.
Népszabadság
A felmérés arról tanúskodik, hogy a cégvezetők túlnyomó többsége lenézi és a hagyományos sztereotípiák mentén írja le a roma munkaerőt. A legmarkánsabb cigányellenesség a magasabb presztízsű ágazatokban - a pénzügyi, az ingatlan-, valamint az oktatási szektorban jellemző a leginkább.
A hazai cégek többsége nem foglalkoztatja a hátrányos helyzetű és roma munkaerőt. A cigányokkal szembeni előítéletesség mélységét jelzi, hogy még a megfelelő képzettségű romák sem kapnak állást. A magyar vállalkozások túlnyomó többsége (nyolcvan százaléka) csak alig alkalmaz romákat, és nem is akarja foglalkoztatni őket.
A kutatás kitért arra is, hogy azok a cégek, amelyek hajlandóak a romák foglalkoztatására, jellemzően csak fizikai munkára alkalmazzák őket.
Népszabadság
- 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
További cikkek
Idén is díjazták a legjobb konferencia és wellness szállodákat
Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk
Íme a 150 milliárd forintos foglalkoztatási program 5 legfontosabb eleme
Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk
Vállalkozók figyelem! - a GINOP Pluszban idén 800-850 milliárd forintos a keret
A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Ösztöndíjprogramot hirdet egyetemista lányoknak a Yettel az Óbudai Egyetemmel 3 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 3 hónapja
- Esélyegyenlőség, vállalati szociális felelősségvállalás, fenntarthatóság, ESG 4 hónapja
- Diszkrimináció a munkahelyen: a várandósság miatti próbaidős elküldés a legjellemzőbb 4 hónapja
- EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre 4 hónapja
- A dolgozók is egyre inkább elfogadóak az LMBTQI közösségekkel 4 hónapja
- Mit ér a vezető, ha nő? 6 hónapja
- A vonzó munkáltató nyitott és befogadó 8 hónapja
- Női munkavállalókat vonz mérnöki pályára az ABB Magyarország esélyegyenlőséget célzó mentorprogramja 9 hónapja
- Embertelen erőforrások - kegyetlen képességteszt túszdrámával 11 hónapja
- A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van 12 hónapja