kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 10 éve

Czomba a munkanélküliség okát a képzésben látja

A szabad munkaerő képzettsége gyenge pont, a vállalkozók nem minden esetben találnak megfelelően képzett munkaerőt, ezért az első számú és legfontosabb kérdés az oktatási és a szakképzési rendszer erősítése - mondta Czomba Sándo, ra Nemzetgazdasági Minisztérium szakképzésekért és munkaerőpiacért felelős államtitkára.

images

A Békés Megyei Kormányhivatal által rendezett pályaválasztási vásár megnyitóján Czomba kiemelte: sajátos a magyar munkaerőpiac, a nagy munkanélküliség mellett a vállalkozások arra panaszkodnak, hogy sokszor nem találnak elegendő és megfelelően képzett munkaerőt. Az államtitkár szerint a bajok gyökerét a képzésben, a szakképzésben és általában az oktatási rendszerben kell keresnünk, a foglalkoztatás bővítésének sikere pedig azon múlik, tudunk-e megfelelő választ adni a munkaerőpiac kihívásaira.

Fontosak a pályaválasztási fórumok, ahol a tanulók, a szülők, a munkaadók kötetlenül találkozhatnak, információkat cserélhetnek, aminek végeredménye a jó szakmaválasztás lehet - mondta Czomba Sándor. Kifejtette: a szakképzés sikerének gyökerei az általános iskolákban keresendők. A kormányzat célja, hogy a középfokú oktatásba olyan tanulók kerüljenek, akik rendelkeznek a továbbfejlődéshez szükséges alaptudással. Jó alapfokú oktatásra alapozva lehet sikeres szakképzést megvalósítani a szakiskolákban és a szakközépiskolákban.

Gajda Róbert Békés megyei kormánymegbízott kiemelte: meg kell értetni a gyerekekkel és a fiatalokkal, hogy a megfelelő tudás és szakmai gyakorlat eszköz arra, hogy minél könnyebben tudjanak munkát találni.

A kétnapos vásárnak évtizedes hagyománya van Békés megyében és egyre nagyobb érdeklődés kíséri a rendezvényt. Az idén hat-hétezer fiatalt várnak szerte a megyéből - mondta a Békés Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ igazgatója. Nagy Ágnes kiemelte: a vásáron harminc középfokú oktatási intézmény vesz részt, 12 felnőttképző intézet, nyolc egyetem és főiskolai karai és Békés megye 41 legnagyobb munkáltatója.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk