kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Csapatépítés önkéntes munkával

Bár egy év alatt többszörösére nőtt a vállalati önkéntes munkában résztvevők száma, hazánkban csupán 20-25 társaság tekinti stratégiai feladatnak a társadalmi felelősségvállalást. Egyre több cégnél azonban az önkéntes munka keretében építik a csapatot - cikkezik a Népszabadság.

Egy év alatt háromszorosára nőtt az Önkéntes Központ Alapítvány által szervezett vállalati önkéntes programok száma. A vállalatok a válságban visszafogták kiadásaikat, a társadalmi felelősségvállalás (CSR) az adományokról és juttatásokról áthelyeződött a cég által fontosnak tartott, általában helyi kötődésű önkéntes munkára. Ugyanakkor számos cégvezető gondolta azt, hogy a szokásos csapatépítő tréninget a megvonások és elbocsátások közepén nem illik wellness-szállodában, paintball-lal vagy kalandtúrával tölteni.

Takács Júlia CSR-tanácsadó, a CSR Hungary ügyvezető igazgatója a Népszabadságnak kifejtette: a társadalmi felelősségvállalással a vállalat erősítheti hírnevét, reputációját, javul általa a csapatszellem, a munkatársak elkötelezettsége - főleg, ha a programokat a dolgozók kezdeményezik.

Magyarországon elsősorban a külföldi cégek leányvállalatai aktívak az önkéntességben, ami nem meglepő, hiszen a nyugati kultúrának hagyományossan része a karitatív tevékenység.

Az Önkéntes Központ Alapítvány által meghirdetett pályázaton az Év vállalati önkéntes programja kategóriában 26 jelentkező közül a Budapest Bank Nyrt. Törődés napja akciósorozata volt a befutó. Az idén 1400 ember közel hétezer munkaórát dolgozott a több mint egy évtizede indult programban. A rendezvények tavaszszal és ősszel Budapesten és vidéki helyszíneken zajlanak, legfőbb céljuk a gyermek, az ifjúsági, az oktatási és az egészségügyi intézmények támogatása.

Népszabadság

  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Többen rosszul lettek a csengeri börtön építése közben

Többen rosszullétre panaszkodtak hétfőn a csengeri börtön építésében résztvevők közül - közölte a Büntetés-végrehajtás Országos... Teljes cikk

Sikkasztás miatt emeltek vádat egy postavezető ellen

A Füzesabonyi Járási Ügyészség vádat emelt egy volt postavezetővel szemben, aki a postai befizetéseket saját céljaira fordította - közölte a... Teljes cikk

Z-generációs álommeló - most bárkiből lehet utazási influencer

Tavalyhoz hasonlóan vajon most is lesz magyar kiválasztott, aki párjával együtt 4 héten át belekóstolhat abba, hogy milyen az utazási influencerek... Teljes cikk