kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 11 éve

Az NGM vizsgálja a közszféra bérfejlesztési lehetőségeit

A kormány a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) állásfoglalását várja arról, hogy a közszféra egyes területein milyen mértékű és ütemezésű bérfejlesztés lehetséges - mondta a kormányszóvivő szerda reggel a Kossuth Rádió 180 perc című műsorában.

images

Giró-Szász András utalt Balog Zoltán emberierőforrás-miniszter hétvégi, a kormány szombati döntését ismertető bejelentésére, amely szerint szeptembertől bevezetik a pedagógus-életpályamodellt. Az ahhoz kapcsolódó bértábla 2011 vége óta nyilvános, az viszont, hogy a béremelés hány lépcsőben valósul meg - ahogy a miniszter is jelezte - még nem dőlt el - tette hozzá Giró-Szász András.

Ezzel összefüggésben a kormányszóvivő elmondta: a közszféra más területein is elképzelhetőek bérfejlesztések, illetve egyéb programok beindítása is. Az NGM jelenleg vizsgálja, hogy ezeken a területeken "milyen mértékű és milyen ütemezésű lépések képzelhetőek el a növekedés prognózisának függvényében".

A magyar kormány már korábban állást foglalt a különböző életpályák és béremelések mellett, azonban azt a kormány és a miniszterelnök is leszögezte: "ezeket a bérfejlesztéseket, illetve esetleges szélesebb társadalmi csoportokat érintő akcióterveket csak akkor szabad végrehajtani, amennyiben ezek az államadósság növekedést nem idézik elő" - hangsúlyozta Giró-Szász András.

Balog Zoltán, az emberi erőforrások minisztere vasárnap jelentette be, hogy lesz pedagógus-béremelés szeptember 1-jétől az életpályamodell bevezetésével együtt.

A Magyar Nemzet kedden közölt információi szerint három lépcsős közszolgálati béremelésről határoztak a szombati kormányülésen. A lap arról írt, hogy 2014. január 1-jétől 15 százalékkal, egy évvel később újabb 10 százalékkal, míg 2016 első napjaiban további 5 százalékkal magasabb fizetést kapnak majd a közszolgálatban dolgozók.

Hende Csaba honvédelmi miniszter kedden a véderő-, katonai és légügyi attasék értekezletén arról beszélt, hogy kiszámítható előmeneteli rendszert, teljes egzisztenciális biztonságot nyújtanak minden katonának. Újságírói kérdésre válaszolva azt mondta: az új katonai életpályamodellnek 2014 januárjától életbe kell lépnie.
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Három kérdés, amit az álláskeresők hallani szeretnének az állásinterjún

Egy friss felmérés szerint a jelöltek általában a pozitív megfogalmazású, és a készségekre összpontosító kérdéseket részesítik előnyben. Teljes cikk

Linképítés Google-barát módon

A linképítés korábban teljesen máshogy volt, mint manapság. A Google-nak már olyan rendszere van, amely lecsap a hiteltelen tartalmakra és oldalakra. Teljes cikk