kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Az adócsalóknak kedvezhet az APEH szigorítása

Több tízezer cég ellen indulhat gyorsított végelszámolás a mérlegbenyújtás elmulasztása miatt. Ennek révén azonban tömegével tűnhetnek el papíron tiszta, adócsaló, fiktív cégek is.

Tömegével tűnhetnek el szankció nélkül vállalkozások, mert egy szigorítás miatt a mérlegbenyújtás elmulasztását követően az APEH felfüggesztheti az adószámot és a cégbíróság törölheti a társaságot. A szigorúbb szabályozás átmeneti intézkedésekkel tavaly lépett hatályba és az idén lesz általános érvényű.

A jogszabály szerint ha egy cég május 31-ig nem adja le elektronikus úton beszámolóját, az adóhatóság 30 napos határidőt szab számára a pótlásra. Ha ezt követően sem történik semmi, 60 napra felfüggeszti a cég adószámát, végül kezdeményezi a cég törlését. Az eljárás során tehát gyorsított végelszámolást hajtanak végre. Ha kiderül, hogy a vállalkozásnak jelentős tartozásai vannak, az eljárás természetesen felszámolásba fordul - mondta Hegedűs Sándor, az RSM DTM partnere. Vagyis automatikusan nem lehet kibújni a szankciók alól.

Más lehet azonban a helyzet azoknál a cégeknél, ahol papíron minden rendben van. A fiktív ügyletekre, áfacsalásra szakosodott cégek esetében például nem az a probléma, hogy nem fizetnek adót, hanem az, hogy fiktív ügyletek után igényelnek vissza áfát. Ezek a társaságok viszonylag könnyen felismerhetőek: jellemzően hárommilliós - az újabbak félmilliós - cégek, amelyek egyik évről a másikra milliárdos forgalmat érnek el, tipikusan alkatrész-kereskedelemből vagy akár takarításból.

Fennáll azonban annak veszélye, hogy az idén nem lesz sem idő, sem kapacitás arra, hogy e cégeket ellenőrizze a hatóság. Évente 300-350 ezer társaság ad le mérleget, emellett a becslések szerint 40-50 ezerre tehető azok száma, amelyek elmulasztják ezt. Az idén ellenük már elindul az adószám felfüggesztését célzó eljárás. Valószínű ugyanakkor, hogy a 40-50 ezer mulasztó egy része csak figyelmetlen vagy nemtörődöm, vagyis közülük többen nekiállnak az idén a beszámoló elkészítésének.

Így is maradnak azonban jócskán olyan cégek, amelyek nem tesznek eleget kötelezettségüknek. Azt nem lehet megmondani, hányan, de nem lenne meglepő, ha tízezres nagyságrendet érne el ezek köre - mondta Hegedűs. Ez azt jelenti, hogy az adóhatóság nyakába hirtelen több tízezer olyan ügy szakadhat, ahol a rutinadminisztráció mellett - értesítések küldése - adószámot kell felfüggesztenie. Márpedig ilyen dömpingjellegű munka mellett aligha jut idő arra, hogy automatikusan kockázatelemzésnek vessék alá az első pillantásra patyolattiszta cégeket.

Eddig a fiktív vagy adócsaló cégeket több éven keresztül kellett altatni, hiszen az adóügyek egy plusz öt év alatt évülnek el. Addig azonban bármikor megjelenhetett az APEH. Az új szabályok révén ez a rizikós időszak lerövidülhet, csak ki kell érdemelni a gyorsított végelszámolást.

Forrás: napi.hu
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idén is díjazták a legjobb konferencia és wellness szállodákat

Hat magyarországi konferencia és wellness szálloda, valamint rendezvényhelyszín kapott Aranynap-díjat kiemelkedő színvonalú szolgáltatásaiért 2023.... Teljes cikk

Íme a 150 milliárd forintos foglalkoztatási program 5 legfontosabb eleme

Csütörtöktől elérhető a 30 évesnél idősebb álláskeresőknek szóló, 150 milliárd forintos támogatási rendszer - mondta a Czomba Sándor... Teljes cikk

Vállalkozók figyelem! - a GINOP Pluszban idén 800-850 milliárd forintos a keret

A 2021-2027-es időszakra szóló Gazdaságfejlesztési és Innovációs Operatív Program Plusz (GINOP Plusz) 2500 milliárd forint keretéből az idén... Teljes cikk