kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

"Ami most zajlik, tovább rontja a nők foglalkoztatottságát"

A válságból való kilábalás során tovább romlik a nők foglalkoztatottsága. A szigorúbb költségvetési politikák, a kiadáscsökkentés a közszférában, a közszolgáltatások drágulása elsősorban a nőket sújtja, ahogy a szociális ellátások feltételeinek szigorítása is - cikkezi a Népszabadság.

Az Egyenlő Bánásmód Hatóság és a Tárki a közszférában, a versenyszférában és a civil szektorban dolgozó döntéshozókat és munkavállalókat kérdezett a fogyatékosok, a romák, a 45 éven felüliek és a kisgyerekes nők alkalmazásának esélyeiről.

"Ami most zajlik, tovább rontja a nők foglalkoztatottságát" -figyelmeztetett Simonovits Borbála, a Tárki kutatója a SEED Alapítvány Családbarát munkahely konferenciáján. A válságból való kilábalásnak ugyanis mindenhol része a szigorúbb költségvetési politika, a kiadáscsökkentés a közszférában, ahol sok nő dolgozik. A közszolgáltatások drágulása szintén a nőket sújtja, mert megnehezíti számukra a munka és a magánélet összehangolását. Szintén a nők azok, akiket jobban érint a szociális ellátások feltételeinek szigorítása, ami nálunk is bekövetkezik - tette hozzá.

A nők foglalkoztatottsági adatait elsősorban a 12 évesnél fiatalabb gyereket nevelő anyák mutatói húzzák le. Az ilyen korú gyerek vagy gyerekek nevelése a férfiak foglalkoztatottságát javítja, a nőkét viszont jelentősen rontja. 27 százalékkal kevesebben dolgoznak közülük, mint a gyermektelen vagy idősebb gyereket nevelők közül.

Népszabadság
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk