A VDSZ szerint elbukott a gyakorlati vizsgán az új Mt.
Az új munka törvénykönyve módosítását szorgalmazza a vegyipari szakszervezet, mert a jogszabály elbukott a gyakorlati vizsgán - állítja a VDSZ.
A VDSZ listát készített azokról a pontokról, amelyeket a szervezet szakértői szerint sürgősen módosítani kell, mert a bevezetése óta eltelt időszakban egyértelműen kiderült, hátrányos, sőt teljesen kiszolgáltatott helyzetbe hozza a munkavállalókat. Az ágazat a módosító javaslattal erősíti az MSZOSZ-nél is készülő összegzést, amelyet több szakszervezet közös követeléseként terjesztenek majd az Állandó Konzultációs Fórum elé, szeptember 4-én.
A vegyipari érdekvédelem azonnali változtatást javasol egyebek mellett az új Mt. okozta bércsökkenés, a távolléti díj és a műszakpótlék kérdésében. Székely Tamás, a VDSZ elnöke képtelenségnek tartja, hogy a rosszul előkészített, szakmaiatlan törvény hibáinak súlyos következményeit a munkavállalók viseljék. A szakszervezet működésének és tevékenységének csorbítása, a tisztségviselők mozgásterének szűkítése olyan tétel, amely egyértelműen az érdekvédelmi munka lejáratását szolgálja. A hatályos szabályozás szerint ugyanis a tisztségviselők a bértárgyalások és a kollektív szerződések megkötésének időszakában is csak a konzultáció időtartamára mentesülnek a munkavégzés alól, így a korábbinál jóval kevesebb idő jut egyéb érdemi érdekvédelmi munkára, s ez egyértelműen a minőség rovására mehet.
Aggályosnak tartja a szakszervezet a próbaidő 6 hónapra való emelését is, valamint a felmondásokkal kapcsolatos korlátlan munkáltatói szabadságot. Székely különösen felháborítónak tartja a 3 év alatti gyerekes anyák elbocsátásával kapcsolatos korlátlan munkaadói jogosítványt.. A szakszervezeti vezető szerint a munkahelyre visszatérő kismamáknak legalább a gyerek 6 éves koráig biztosítani kellene, hogy részmunkaidőben dolgozhassanak.
Székely felhívja a figyelmet a megszakítás nélküli munkarendben dolgozókat érintő egységes műszakpótlék bevezetésére is, amely miatt havonta ezrekkel csökkenhet az érintett munkavállalók fizetése. Az elnök szerint törvényi szinten kell különbséget tenni azon munkavállalók között, akik csak hétfőtől péntekig dolgoznak két vagy három műszakban, és azok között, akik szombat, vasárnap, valamint munkaszüneti napokon is kötelesek műszakba menni.
A VDSZ első embere komoly problémának tartja egyebek mellett, hogy még legalább egy évig eltarthat, mire kialakul a jogértelmezési gyakorlat, amely legalább némi reményt adhat az új Mt. kuszaságainak értelmezésében.
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
- 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába. Részletek Jegyek
A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk
A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk
Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk
- Le kell dolgozni a munkaszüneti napokat? 2 hete
- Még nem tapasztalhatók Magyarországon a generatív MI-technológiák alkalmazásának hatásai 2 hete
- 68 évig dolgozott ugyanabban a boltban, most elbocsátották 2 hete
- Ismét lehet pályázni családbarát munkahelyek kialakítására 2 hete
- CSR-tól az ESG-ig: a píárszínezetű jófejségtől, a kötelező fenntarthatósági meggyőződésig 2 hete
- Anyaként egy nagyvállalatnál: így látják a munka és a magánélet egyensúlyát a Hankooknál dolgozó édesanyák 1 hónapja
- Mire vágynak a dolgozó anyák? 1 hónapja
- Európai uniós minimálbér: szociális párbeszéd nélkül nem tud megvalósulni Magyarországon 1 hónapja
- Karácsony Gergely: megőrizzük a Budapest-családban dolgozó 27 ezer dolgozó reálbérét 1 hónapja
- Munkaszerződés nélkül foglalkoztattak egy 15 éves fiút, akinek mindkét kezét összepréselte egy gép 1 hónapja
- "A hatékony és sikeres munkavégzéshez kiegyensúlyozott magánéletre van szükség" 1 hónapja