A Start-kártyánál fontosabb a szakmai alkalmasság
Július elsejétől bővül az eredetileg pályakezdők kedvezményes foglalkozatásra másfél éve indított Start-program. A Start Plusz programmal a gyesről visszatérő kismamák, a Start Extra programmal pedig az 50 év felettiek és a szakképzetlenek után vehetnek igénybe a munkaadók járulékkedvezményeket.
Szaktudás is kell a járulékkedvezmény mellé
A pályakezdők által 2005. októbere óta igényelhető kártya nem jelent belépőt a céghez. Györkő Zoltán, a BalaBit IT Security Kft. személyzeti ügyekért is felelős üzletfejlesztési igazgatója elmomdta, örülnek a Start kártyával érkezőknek, de nem lehet szempont a kiválasztásnál. A jelölteknek igen komoly szakmai követelményeknek kell megfelelniük- így nem tesznek különbséget a Start kártyával vagy anélkül érkező pályázók között. Arról is említést tett: bár hasznos a Start program, kiötlői többet is tehetnének a népszerűsítéséért. Tapasztalatai alapján a munkaadók közül sokan még csak nem is hallottak a lehetőségről. Pórbál javítani az ismertségen a munkaügyi tárca. Legalábbis Schranz Edittől, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szóvivőjétől megtudtuk, a Start Plusz és Extra programokat az SZMM július elejétől a Magyar Kereskedelmi és Iparkamarával együttműködve, a munkaerőpiacon jelen lévő közel 40 ezer kis-és középvállalkozás tájékoztatásával igyekszik népszerűsíteni.
Szintén nem előny a Start-kártya a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft-nél. Belső Barnabás személyzeti vezető szerint ha a Start kártyára is jogosult az ideális jelölt, felhívják a figyelmét a lehetőségre. Ám a pályázó kiválasztásánál nem ez dönt. Vannak azonban munkaadók, akik egyáltalán nem foglalkoznak a kérdéssel. Tóbiás Tekla, az Ernst & Young Tanácsadó Kft. HR-munkatársa kérésünkre elmondta: az új munkatársak kiválasztásánál kizárólag a szakmai szempontokat veszik figyelembe.
Takács Gabriella
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt 2 hete
- Már lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 3 hete
- 75-150 millió forint támogatással képezhetik munkavállalóikat a cégek - Még elérhető az év slágerpályázata 4 hete
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- 5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon 2 hónapja
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 2 hónapja
- 15 milliárd forintra lehet pályázni a GINOP plusz program munkahelyi képzés harmadik szakaszában 2 hónapja
- 130 milliárd forintnyi 0 százalékos hitelt kapnak a kkv-k 3 hónapja
- A GINOP Plusz programról egyeztetett a Nemzetgazdasági Minisztérium a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségével 3 hónapja
- Egy hónap alatt meghaladta az ezret a csok pluszt igénylők száma 3 hónapja
- Czomba Sándor: Az érintettek közül lesz, aki több lépcsőben jut el olyan állapotba, hogy munkát tudjon vállalni 3 hónapja