A sikeres állásinterjú otthoni készüléssel kezdődik
Ápolt kinézet, igényes öltözés, pontos érkezés, határozott kézfogás, udvarias bemutatkozás. Még el sem hangzott az első kérdés, máris előnnyel indulhat az álláskereső a felvételi beszélgetésen. A külsőségeken kívül érdemes otthon a beszélgetés tartalmi elemeit is megtervezni. A jobpilot nyári karriertipjeinek sorában az állásinterjúval foglalkozunk.
Tilos késni
Készüljünk optimistán a megmérettetésre, gondolkodjunk magunkról pozitívan. Javasolt fejben előre lejátszani a sikeres állásinterjút a belépéstől az elköszönésig.
Amit mindenképpen kerüljünk, az a késés. A legcélszerűbb 5-10 perccel az interjú előtt megérkezni. Úgy induljunk el otthonról, hogy rossz csatlakozás, erős forgalom esetén is időben érkezzünk. Ha mégis késnénk, jelezzük előtte telefonon a cég képviselőjének.
A kézfogás, a szemkontaktus is sokat elárul
A HR szakemberek szerint az interjú végeredménye már az első néhány másodpercben eldőlhet. Az interjúztató irodájába határozottan lépjünk, ne a fal mellett osonjunk. A kézfogáson is sok múlhat: a lagymatag, puha, szaknyelven "döglött hal" típusú kézfogás visszatetszést kelt, az ujjakat ropogtató erőteljes, agresszív kézfogás szintén nem ajánlott. Az sem mindegy, hogyan ülünk. Az ülőalkalmatosság szélén feszengő pályázó félénknek, a széken elterpeszkedő pökhendinek, nagyképűnek hathat. Az interjún a szemkontaktus is kiemelten fontos. A folyton a beszélgetőpartner mellé néző jelölt őszintétlennek, míg a szemkontaktust tolakodóan tartó erőszakosnak, agresszívnek tűnik.
Ne magoljunk be szófordulatokat
A felvételi interjúkat készítők gyakori panasza: a jelöltek kívülről fújják az állásinterjús közhelyszótárat, betéve tudják a sablonokat- "kreatív, önálló, kommunikatív vagyok, szeretek csapatban dolgozni", ám mikor példát kell minderre hozniuk, döbbent csend áll be. A sablonok nem feltétlenül kerülendőek, de tovább kell lépni és konkretizálni kell a pozitív tulajdonságokat. A kreativitásnál például utalhatunk egy korábban sikeresen megoldott problémára, szakmai helyzetre.
Rossz hatást kelt, ha a fizetéssel kezdjük...
A fizetés, a cégnél elérhető juttatások és előnyök iránt idő előtt érdeklődő pályázó visszatetsző. A HR szakemberek olyan munkatárssal akarnak együttdolgozni, akit a munka, a feladatok érdekelnek, és nem a fizetéssel kezdi. Fizetésről és juttatásokról kizárólag több sikeres interjúkör után, már biztos befutóként érdeklődjünk. Tanácsos megvárni, míg a cég képviselője hozza szóba.
Az állásinterjún semmi szükség nincs nagyotmondásra. A megjátszás, a természetellenes viselkedés a rutinos szakemberek előtt mesterkéltnek hat, pár perc alatt lelepleződik. HR-esek tanácsa: "Állásinterjún önmagunkat adjuk, de abból is a legjobbat".
Politikai irányultságunkról sem kell beszámolnunk...
Állásinterjún készülni kell a váratlan helyzetekre is. Ugyan a munkakörhöz nem tartozó témákról - családi állapot, vallásosság, politikai nézetek, szexuális orientáció - elvileg nem kérdezhetnek, mégis időnként elhangzanak burkoltan vagy nyíltan ilyen tartalmú kérdések. Ha nem akarunk a cégnél dolgozni és nagyon sértőnek, megalázónak érezzük a kérdést, bejelentést tehetünk az Egyenlő Bánásmód Hatóságnál (www.egyenlobanasmod.hu) vagy a HR-es értésére adhatjuk, ez a kérdés nem megengedett diszkriminációnak minősül.
Ha szeretnénk a cégnél dolgozni, és nem akarunk botrányt, finoman ki lehet hátrálni az érdemi válasz alól. Könnyebb, ha a politikai irányultságról kérdeznek. Udvarias fordulat lehet: "Szeretek objektíven tájékozódni, ezért mindkét oldal sajtótermékeit át szoktam futni", vagy "Mivel érdekel a közélet, igyekszem több forrásból tájékozódni."
Ne bíráljuk az előző munkáltatót
Gyakori kérdés a cég részéről: Miért jött/jön el korábbi munkahelyéről? Ne szidjuk az előző főnökök, kollégák hozzáállását, stílusát. Mindebből az interjúztató azt a következtetést vonhatja le: összeférhetetlen, problémás, konfliktuskereső személyek vagyunk. A munkahelyváltás okaként inkább az újdonság, a változtatás, az új szakmai kihívások iránti igényekre, vagy olyan tényezőkre hivatkozzunk, amelyek nem hangzanak sértően.
Takács Gabriella
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
- 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
Vádat emelt a Kecskeméti Járási Ügyészség két férfi ellen, akik munkaszerződés és munkavédelmi oktatás nélkül foglalkoztattak egy 15 éves... Teljes cikk
A Tatabányai Járási Ügyészség súlyos testi sértés bűntette miatt nyújtott be vádiratot azzal a férfival szemben, aki tréfából meggyújtotta... Teljes cikk
A háztartásban és a gyereknevelésben végzett munkát, melyet gyakran "láthatatlan munkaként" is emlegetnek, ritkán lehet pénzbeli fizetésre váltani.... Teljes cikk
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 1 hónapja
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 1 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 3 hónapja
- 5 tipp, amivel jó toborzó lehetsz 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 4 hónapja
- A folyamatok csapdájában 4 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 6 hónapja
- Egy férfi elárulta, mit mondott az állásinterjún, amivel megszerezte álmai munkáját 6 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja
- Állásinterjú szakmai vezetővel 7 hónapja