kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

A brit cégvezetők számára véget értek a szűk esztendők

A recesszió kezdete óta először nő a legnagyobb brit tőzsdei cégek vezetőinek jövedelme.

A konzervatív Telegraph lapcsoport megbízásából elvégzett, vasárnap ismertetett átfogó elemzés kimutatta, hogy a Londoni Értéktőzsde FTSE-100-as árfolyamindexét alkotó nagyvállalatok első embereinek éves alapfizetése a 2009-2010-es pénzügyi évben 5 százalékkal nőtt, és átlagban 751 459 font (260 millió forint) volt.

A cégcsoport vállalatvezetőinek átlagbére 2008-2009-ben nem változott, 2007-2008-ban pedig átlagosan 1 százalékkal csökkent.

A FTSE-100-as jövedelmi mezőnyét Bart Becht, a Reckitt Benckiser háztartás-vegyipari vállalatcsoport vezérigazgatója vezeti, aki a márciussal zárult tizenkét hónapban - 987 ezer fontos alapfizetését, 3,5 millió fontos prémiumát és több mint 80 ezer fontnyi egyéb közvetlen készpénzjuttatását összeadva - csaknem 4,6 millió fontot (1,6 milliárd forintot) vihetett haza.

Becht azonban a kimutatás szerint készpénzre váltott 88 millió font részvényopciót is, így teljes jövedelme az elmúlt pénzügyi évben meghaladta 92 millió fontot (30 milliárd forint).
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek