kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

4,8 milliárdból képeztek 27600 magyart

Két képzési program zárult le az idén, melyeknek célja a régiók emberi erőforrásának fejlesztése volt. A 2005-ben indult programok keretein belül a helyi közigazgatás és a civil szervezetek szakembereinek képzése, illetve a vállalkozások, alkalmazottak, és önfoglalkoztatók szakmai ismereteinek bővítése zajlott.

A Regionális Fejlesztés Operatív Program (ROP) keretében 2005-ben indult két központi képzési programot a VÁTI Kht. bonyolította le. A ROP 3.1.2 és ROP 3.4.2 programok keretösszege 2 milliárd, illetve 2,8 milliárd forint volt. Mindkét projekt kétszintű pályázati rendszerben valósult meg. A programok kiemelkedő újdonsága az úgynevezett "kupon-rendszer" volt: egy személy maximum 250 ezer forint támogatást kaphatott, de ezzel gazdálkodhatott, több képzésre is felhasználhatta.

Bajnai Gordon önkormányzati és területfejlesztési miniszter a programot értékelő zárókonferencián sikeresnek értékelte a képzéseket. Hangsúlyozta, hogy a tudás és annak fejlesztése alapozza meg az ország versenyképességét az Európai Unióban is. Hozzátette, a program sikerének az volt a titka, hogy a helyi igényeknek megfelelő képzést adtak, azokra bízva a döntést, akik a későbbiekben a tudást fel fogják használni és nem központilag határozták meg a célokat, hanem mindenkire rábízták, hogy mire használja fel a több milliárd forintos keretösszeget, természetesen szigorú minőségi elvárások mellett.

A képzésben résztvevő szakemberek a jövőben nagyobb eséllyel tarthatják meg munkahelyüket, avagy szerezhetnek új, jobb állásokat, ezzel is fokozva az ország versenyképességét az unió keretein belül - mondta a miniszter.


Népszerű a pályázatíró szakma



A ROP 3.1.2. "A területfejlesztésben érintett intézmények, valamint a civil szereplők kapacitásépítése" című projekt célja a helyi területi közigazgatás és a területfejlesztési intézmények szakembereinek képzése volt, elsősorban az európai uniós támogatások felhasználásához szükséges ismeretek megszerzése érdekében. Az akkreditált képzési programok témái: európai uniós, területfejlesztés, regionális fejlesztés, menedzsment ismeretek fejlesztése, stratégiai tervezés, közigazgatási ismeretek, horizontális ismeretek fejlesztése.

A képzéseken a célzott 7200 főhöz képest 8600 szakember vett részt sikeresen, amivel 120 százalékkal túlteljesítették a kitűzött célt. A legnépszerűbbek a pályázatíró és projektmenedzser, a közbeszerzési referens és a horizontális ismereteket nyújtó képzések voltak.


Hiányszakmákban képeztek



A ROP 3.4.2. "Régió-specifikus szakképzési és szakmai továbbképzési programok lebonyolítása" című projektben vállalkozások, alkalmazottak és önfoglalkoztatók vehettek részt. Célja volt, hogy az egyes régiók fejlesztési stratégiájával összhangban kellő számú, megfelelő szakmai ismerettel rendelkező munkaerő álljon rendelkezésre, a szakemberhiánnyal küzdő, kulcsfontosságú ágazatokban, hiányszakmákban, így növelve a kis és középvállalkozások és a régiók versenyképességét.

A képzéseken 19 ezer ember vett részt sikeresen a 2005-2007-es időszakban, a célzott 7000 főhöz képest. Ezzel a kitűzött célt a program közel háromszorosával, azaz 270 százalékon túlteljesítette. A legnépszerűbbek az OKJ-s szakképesítést adó kereskedő vállalkozó, ABC-eladó, logisztikai ügyintéző, könnyű- és nehézgépkezelői, speciális teher-járművezetői képzések voltak. (Bár a munkahelyek egyre többet költenek munkatársaik képzésére, máig gyakori probléma az országban a megfelelő szakembergárda megléte.)
  • 2024.05.23Külföldiek foglalkoztatása Magyarországon – Dr. Fehér Dániel Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismeretiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Keddtől lehet pályázni Az Év felelős foglalkoztatója pályázatra

A vállalkozások öt kategóriában pályázhatnak a díjra. Teljes cikk

Legyen befogadóbb a foglalkoztatás jövője: májusban rendezik az EU Sokszínűségi Hónapot

Az EU Sokszínűségi Hónap minden májusban a méltányos munkakörnyezet megteremtését hivatott előmozdítani egy minél inkább egyenlő esélyeken... Teljes cikk

Pályázat indul az egyetemeknek tudományos és innovációs parkok létrehozására

340 milliárd forintnyi pályázat indul csütörtökön az egyetemek számára tudományos és innovációs parkok létrehozására - jelentette be Hankó... Teljes cikk