kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 9 éve

15 százalékkal magasabb lesz a diákszövetkezetekben dolgozók jövedelme

Körülbelül 130 ezren dolgoznak rendszeresen diák- vagy iskolaszövetkezetekben. A fiatalok nem egyszer azoknál a cégeknél helyezkednek el, amelyeknél diákként dolgoztak, ezért ezt a foglalkoztatási formát érdemes támogatni - jegyzete meg a szövetkezetekről szóló törvény vitájában az előterjesztőként felszólaló Kósa Lajos (Fidesz).

images

images

Kósa Lajos szavai szerint számos olyan szabályozási problémát vetnek fel a diákszövetkezetek, amelyeken érdemes elgondolkodni. A mostani javaslat azt tárgyalja, hogy bizonyos minimális megbízási díj alatt ne lehessen szerződni az iskolaszövetkezetekkel, mert ha van a foglalkoztatás világában minimálbér, akkor meg kell teremteni az úgynevezett diákminimálbért is - fogalmazott. Ennek alapján a diákszövetkezetekben dolgozók jövedelme 10-15 százalékkal magasabb lesz - közölte.

Banai Péter Benő államháztartásért felelős államtitkár kijelentette, hogy a kormány támogatja a javaslatot. Kiemelte, hogy az alapbérként a minimálbérnél illetve a garantált bérminimumnál kevesebbet nem lehet fizetni a munkavállalók számára. Speciálisnak nevezte, hogy a diákszövetkezet költségei között a munkabér rendkívül magas hányadot képvisel. A kormány támogatja a minimális szolgáltatási díj meghatározásáról szóló javaslatot - szögezte le.

Gelencsér Attila (Fidesz) kiemelte, hogy a törvényjavaslat számos alkotmányos alapelvet is érint. A kormány fontosnak tartja, hogy minden olyan munkaképes ember dolgozhasson, aki akar - közölte. Hozzátette, fokozottan kell támaszkodni a jövő generációira, így helyzetük javítása indokolt.

Szakács László (MSZP) felhívta a figyelmet: korábban a parlament elé került egy javaslat, amiben meghatároztak volna egy 15 százalékos, minimális működési összeget, azonban az előterjesztők ezt visszavonták.

Farkas Gergely (Jobbik) arról beszélt, hogy a javaslat egy létező problémával foglalkozik, mert előfordult, hogy akár az iskolaszövetkezet, akár a munkaadó miatt a minimálbérnél is kevesebb bért kaptak a fiatalok. A Jobbik szerint az indítvány viszont mégsem fogja tudni megoldani a problémát, mert eddig sem a törvényi szabályozás hiánya miatt kaptak az előírtnál kevesebb bért a diákok.

Ikotity István (LMP) közölte, hogy a javaslat arra a valós problémára reagált, amely szerint az árversenyben egyre jobban szorítják le a díjakat. A politikus emellett magyarázatot várt arra, hogy miért vonták vissza azt a korábbi indítványt, amelyik törvényi szinten szabályozta volna a minimális bért. Ezt követően Latorcai János levezető elnök az általános vitát lezárta.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ez a tíz legfontosabb motivációs tényező a dolgozók szerint

A fizetés egyértelműen fontos motiváció a munkavállalók szerint, de más fontos tényezők is közrejátszanak abban, hogy a dolgozók jól érzik-e... Teljes cikk

Mennyire érinti a menopauzás nőket a munkahelyi diszkrimináció az emberek szerint?

A 16-24 éves korcsoport a legbiztosabb benne, hogy a menopauzás női dolgozóknak hátrányos megkülönböztetéssel kell szembenézniük. Teljes cikk

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó minősítés szabályzata

Újra módosult a megváltozott munkaképességű emberekre vonatkozó rehabilitációs minősítés szabályzata. Ez további bizonytalanságot és jogi... Teljes cikk