Olcsóbb a SZÉP-kártyás juttatás, ha harmadik országbeli vendégmunkásnak adja a munkaadó
Milyen tévhitek élnek a magyar munkaadókban a harmadik országból érkező munkavállalók foglalkoztatásáról? Mire figyeljen egy vállalkozás adózási szempontból, ha a külföldiek felé nyit? Erről kérdeztük Honyek Pétert, a PwC Magyarország adótanácsadási üzletágának igazgatóját, aki előadója lesz a HR Portál és a VOSZ május 10-i konferenciájának. Elmondta egyebek mellett, hogy a Szép-kártya juttatás 13 százalékkal olcsóbban adható harmadik országbeli munkavállalónak, ugyanis ekkor szociális hozzájárulási adót nem kell fizetni.
Melyek a leggyakoribb tévhitek a vállalati szférában a harmadik országbeliek foglalkoztatásával kapcsolatban?
A leggyakrabban előforduló hiba az, hogy a Magyarországra érkező, nem EGT (Európai Gazdasági Térség - a szerk.) állampolgár személyeket a magyar vállalkozások azonnal elkezdik foglalkoztatni. Sokszor a harmadik állambeliek jogszerűen beléphetnek hazánkba - például, mert nem kell vízum a beutazáshoz. De ez nem jelenti azt, hogy munkát is végezhetnek jogszerűen. Addig, amíg az érintettek nem rendelkeznek a munkavállalásra és a tartózkodásra jogosító összevont engedéllyel, nem kezdhetik el a munkát. Így előfordulhat, hogy a már Magyarországon tartózkodó munkaerő két hónapig nem vehető igénybe. Ezért célszerű a magyar munkáltatónak előzetesen gondoskodnia a megfelelő engedélyekről.
Mit nézzen meg egy vállalkozó, ha egy külföldi ország és Magyarország viszonylatában szeretne tájékozódni?
Ha a munkavállalót helyi munkaszerződéssel foglalkoztatják, akkor alapvetően a magyar adó- és járulékszabályokat kell alkalmazni. Azonban sokszor egy vállalatcsoporton belül helyezik át a munkavállalót Magyarországra. Ilyen esetekben viszonylag könnyű elérni azt, hogy Magyarországon csak személyi jövedelemadót kelljen fizetni, és a járulékok a külföldi államban merüljenek fel. Mivel Magyarországon nincs felső korlátja a járulék és szociális hozzájárulási adó terheknek, ez a megközelítés gyakran adómegtakarítást eredményezhet az érintetteknek.
Mondjon néhány büntetési tételt, ha valaki hibázik adóbefizetésben, levonásban?
Ezzel kapcsolatban visszautalnék arra, hogy a Magyarországon tartózkodó, de még munkavállalási engedéllyel nem rendelkező személyeket a cégek gyakran elkezdik alkalmazni. Ebben az esetben a cégek bajban vannak, vagy az idegenrendészeti vagy az adóhatóságnál lesz kockázatuk attól függően, hogy a munkavállaló foglalkoztatását bejelentik-e.
Mindenesetre a NAV jellemzően a be nem fizetett adó 50%-ának, adócsalás esetén 200%-ának megfelelő adóbírságot szabhat ki. Ezt az adóhatóság mérsékelheti, és mérsékelni is szokta, ha a mulasztás nem vagy kevéssé felróható az adózónak. Komplex, nehezen érthető esetekben a NAV jellemzően megértően, “adózóbarát” módon szokott eljárni.
Történt-e lényeges változás akár egy-egy ország tekintetében?
Magyarország és India, Japán, Dél-Korea és Törökország között van szociális tárgyú nemzetközi egyezmény. Ennek következtében ezekből az országokból érkező munkavállalók számíthatnak rá, hogy öregkorukban Magyarországról is fognak arányos nyugdíjat kapni. Ezzel szemben, például egy Indonéziából érkező munkavállaló esetében az érintetteknek legalább 15 éven keresztül kell Magyarországon - és más EGT államokban - dolgoznia ahhoz, hogy nyugdíjra váljon jogosulttá.
Mi az, amit a konferencián az elődásában érinteni fog? Kiemelne egy érdekességet?
A harmadik állambeliek esetében a nem pénzbeli juttatások olcsóbban biztosíthatóak, mint a magyar munkavállalók esetében. Például, ha ezek a munkavállalók kapnak Szép-kártya juttatást, akkor azután szociális hozzájárulási adó fizetési kötelezettség nem fog felmerülni - azaz 13%-al olcsóbb lesz egy ilyen juttatás, mint a magyar lakcímmel rendelkező foglalkoztatottak esetében.
A nyitóképen Honyek Péter
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 1 hónapja
- 5 milliárd forintnyi alvó pénz van a SZÉP-kártyákon 2 hónapja
- Köves Slomóékhoz kerülhet a Veres Péter Gimnázium 2 hónapja
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 2 hónapja
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 2 hónapja
- Új márka- és marketingkommunikációs igazgató a Yettelnél 2 hónapja
- Változások a Rail Cargo Hungaria vezetésében 2 hónapja
- "Ne hagyjuk magunkat" - utolsó soraival a nőknek üzent az államfői tisztjéről lemondó Novák Katalin 2 hónapja
- Mire figyeljünk a külföldi vendégmunkások beillesztésénél? 2 hónapja
- Duplájára emelkedik a Széchenyi Mikrohitel MAX+ összege 3 hónapja