Belső tréning vagy blended learning?
Az előzetesen becsült 70-80 százalékos aránnyal szemben a cégek mindössze 40 százaléka tervezi a tréningkiadások csökkentését, öt százalék pedig kifejezetten növeli képzési büdzséjét - derül ki a Parmenión Research kutatásából, amelyet a Skull Tréning és Tanácsadás megbízásából készítettek.
"Kutatásunk eredménye ellentmond a tréningcégek gyakran tartózkodó hangulatának. Az előzetesen becsült 70-80 százalékos aránnyal szemben a cégek mindössze 40 százaléka tervezi a tréningkiadások csökkentését. Öt százalék pedig kifejezetten növeli képzési büdzséjét - mondta el Hargitai Andrea, a SKULL ügyvezető igazgatója.
A megtakarítás leggyakoribb módszere (41 százalék) a "befelé fordulás", vagyis belső, saját trénerek alkalmazása. Ezt követi a tréningnapok vagy résztvevők számának csökkentése (24 százalék és 19 százalék), majd a járulékos költségek visszafogása, pl. olcsóbb szálloda választásával (16 százalék).
A másik érdekes eredmény, hogy a cégek 62 százaléka tervezi elektronikus képzés igénybevételét. "A SKULL Tréning és Tanácsadás évekkel ezelőtt elindította e-learning és blended learning programjait, ezért nagy öröm volt látni, hogy a piacon egyre nagyobb erre az igény" - tette hozzá Hargitai Andrea. Az ügyvezető kiemelte, hogy a válaszadók szerint a blended learning fő vonzereje a gyorsaság, a rugalmasság és a hatékonyság (44 százalék, 26 százalék, 13 százalék)
A 2010-es trendet, azaz a képzési politika változási irányát két kérdéssel szondázták. Az első a résztvevők összetételére vonatkozott, a másik a tréningek témájára.
A válaszok alapján megállapítható, hogy 2010-ben a középvezetők és az értékesítési csapatok képzésére jut majd több pénz, hiszen míg a cégek 35 százalékánál nem változik az összetétel, addig 41 százalék a középvezetőit, 13 százalék pedig az értékesítőket küldené több tréningre. A felsővezetők képzésére csupán a cégek 3 százalékánál fognak többet fordítani. Ugyanakkor a cégek 51 százaléka tervezi, hogy az eddigieknél többször vesz igénybe vezetői coachingot.
A képzési terület alapján a legnagyobb változás a belső szakmai oktatás erőteljes térnyerése (35 százalék). Második helyen szerepeltek a működési és szervezeti hatékonyságot célzó tréningek, de az értékesítési képzés is dobogós (22 százalék és 13 százalék). Figyelemreméltó változás, hogy mind több cég igényel külső segítséget a stressz kezelés elsajátításához. "Nem véletlen, hogy a két legdinamikusabban fejlődő termékünk az értékesítési csúcstréning, a Hunter Program, valamint a feszültségoldást célzó Stresszpedíció, avagy lélektuning" - tette hozzá Hargitai Andrea.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Az HR és az üzleti gondolkodás összekapcsolása kiemelkedő fontosságú a vállalatok sikere szempontjából. A humán erőforrás szakembernek ugyanakkor... Teljes cikk
Új felnőttképzési program indul tavasztól a váci Apor Vilmos Katolikus Főiskola és a Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság (NMHH) együttműködésében. Teljes cikk
Több mint 50.000 munkavállaló számára fejeződött be az a szakképzés, amelyen a résztvevők a gyorsan fejlődő akkumulátoripari értékláncban... Teljes cikk
- Céges belső képzések: december 31-e fontos jelentési határidő 4 hónapja
- Melyek a legnagyobb vezetési tanácsadó cégek? 4 hónapja
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 4 hónapja
- Extremitás és az intuíció 4 hónapja
- Ezek a tanácsadó szakma aktuális kihívásai 5 hónapja
- Még kilenc napig lehet pályázni az Év trénere díjra 5 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 5 hónapja
- Magyar szakember lett a HOGAN globális vezetője 6 hónapja
- A vezetőfejlesztés a munkaerő-megtartás kulcsa 6 hónapja
- Szervezeti kultúra: a vezetők és munkavállalók közös feladata 6 hónapja
- A gamifikáció, mint a munkaerő-megtartás eszköze 7 hónapja