Mélyülő válságban a munkaügyi szabályozás?
Egyre égetőbb szükség van a Munka Törvénykönyve felülvizsgálatára és teljes újraszabályozására, mivel a jelenlegi szabályozás rugalmatlan és merev. Jelenleg nincs a parlamenti jogalkotási menetrendben a törvény kidolgozása, de a kormány egy egységes, kódex jellegű szabályozást támogat - hangzott el egy szakmai fórumon.
A 90-es évek első felében, amikor megnyíltak a piacok az európai országok számára, új helyzettel kerültek szembe, a technológiai fejlődés pedig a gazdaság és a foglalkoztatás területét is átrendezte. Az új folyamatok új szabályozást igényelnek - mutatott rá Simon Gábor. Figyelembe kell ma már venni, hogy a munkáltatók működését alapvetően a versenyelőny megszerzése és megtartása, illetve a hatékonyság növelése határozza meg. Emellett egyre több mikro, kis és középvállalkozás jött létre, ennek hatására dinamikusan fejlődik a szolgáltató szektor, ezzel egy időben pedig szükségessé váltak az atipikus foglalkoztatási formák. A foglalkoztatók az ezekre vonatkozó legális szabályozást keresik - tette hozzá a politikus, hangsúlyozva, profiltisztított új Munka Törvénykönyvre van szükség, amely mind a munkaadók, mind a munkavállalók érdekeit figyelembe veszi, egyértelműen érthető és javítja a vállalkozások versenyképességét.
Kiss György, a Pécsi Tudományegyetem tanszékvezető egyetemi tanára azt kifogásolta, hogy a kollektív szerződések csak a munkavállalók javára térhetnek el a Munka Törvénykönyve előírásaitól, amelyek eleve csak minimumelvárásokat fogalmaznak meg. Ez pedig nem teszi érdekeltté a munkáltatókat a kollektív szerződések megkötésére.
Dr. Pál Lajos ügyvéd hasonló véleményt fogalmazott meg, szerinte a kollektív szerződés dogmatikai rendszere teljesen kidolgozatlan. Szerinte Európa-szerte mélyülő válságban van a munkaügyi szabályozás. Ennek okait abban látja, hogy a 21. századi kihívásokra még mindig a 19. századi munkajogi eszközökkel akarnak válaszolni. A szakember az egyik legnagyobb problémát a differenciálatlanságban látja, a törvény ugyanis nem tesz különbséget a különböző foglalkoztatók között, pedig egészen más követelményeket kell teljesítenie egy kkv-nak, mint egy multinacionális vállalatnak. Emellett egyforma jogvédelem illeti meg a különféle munkakörökben tevékenykedőket, miközben mást igényel egy középvezető és mást egy szakképzetlenebb operátor.
Pál Lajos szólt arról is, hogy ideologikusan közelítjük meg a munkajogi problémákat. Szerinte rossz gyakorlat, hogy a felmerülő gondokat jogalkotással, rendészeti úton akarjuk orvosolni, holott a jogellenes foglalkoztatás egy részének nem az az oka, hogy a munkáltató nem akarja betartani a szabályokat, hanem - pl. gazdasági érdekeit szem előtt tartva - nem tudja betartani azokat. Pál Lajos emellett hangsúlyozta azt is, hogy tisztázni kellene az üzemi tanácsok és a szakszervezetek szerepét. A szakember a szétaprózott érdekvédelmi képviselet helyett egy erős, jól működő érdekképviselet létrehozását tartja szükségesnek.
Szilágyi Katalin, HR Portal
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
2023. január 1-je óta jár 10 napos szabadság az apáknak gyermekük születése környékén. Ez az úgy nevezett apaszabadság. Teljes cikk
A közlemény szerint magyar munkaerő külföldiekkel történő kiváltása a jelenlegi jogszabályok szerint nem nyert egyértelműen bizonyítást. Teljes cikk
Egészségi állapot, életkor, politikai vagy más vélemény, anyaság vagy nemzetiséghez való tartozás - tavaly ezen tulajdonságok miatt részesültek... Teljes cikk
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hete
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hete
- 35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért 1 hete
- Home office munka 2 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 3 hete
- Túl kevés a hatósági munkaügyi ellenőrzés? 1 hónapja
- Az ukrajnai menekültek 60 százaléka képesítésén aluli munkát végez Csehországban 1 hónapja
- Ezek a legnépszerűbb munkák az Ausztriában dolgozó külföldiek körében 2 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 2 hónapja
- Magyar nyelvű targoncás képzés indul Ausztriában 2 hónapja