Szerző: Paraszt Imre
Megjelent: 16 éve

Új programokat indít az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány

Meglévő programjai mellett további foglalkoztatást elősegítő projekteken dolgozik a 15 éve működő Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA). A tervek szerint a hangsúly az elkövetkezendő időkben az egészségügyi dolgozók nem túl sikeres mobilitási programjának átdolgozásán és az egyéni vállalkozások támogatásán lesz.

Lamperth Mónika szociális és munkaügyi miniszter nyitotta meg az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) másfél évtizedes fennállása alkalmából rendezett ünnepséget kedden, a budapesti Bourbon Rendezvényházban, amelynek alkalmából szakmai elismerő oklevelet adtak át a Közalapítvány hét munkatársának.

A 15 éve működő Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) meglévő programjai mellett további foglalkoztatást elősegítő projekteken dolgozik. A tervek szerint a hangsúly az elkövetkezendő időkben az egészségügyi dolgozók nem túl sikeres mobilitási programjának átdolgozásán és az egyéni vállalkozások támogatásán lesz. Ez utóbbi különösen fontos, a kisvállalkozások ugyanis csak nagyon nehezen tudnak létszámban is bővülni. Az OFA célja, hogy támogatások révén minél előbb átlépjék azt a határt, amely az egy fős foglalkoztatásban merül ki. A közalapítvány munkatársai emellett természetesen a meglévő programokat is le kívánják folytatni, úgy a kísérleti programokat (pl. időskorúak foglalkoztatását célzó program, a kisfalu program, a hajléktalan program), mint a bevált projekteket (pl. roma zenészek foglalkoztatását elősegítő program), de a halmozottan hátrányos helyzetűek támogatásáról és az évek során kiépített szociális hálózat működtetéséről, illetve bővítéséről sem feledkeznek meg. Mindezt ha lehet még szigorúbb pályáztatási feltételekkel képzelik el, hogy az esetleges visszaélések elkerülése érdekében valóban oda folyjon a pénz, ahova eredetileg szánták - hangzott el a rendezvényen.

Az OFA tervei közt szerepel a külföldön bevált modellek, gyakorlatok átültetése (a sikeres Újra Dolgozzon Programhoz hasonlóan) és az önkormányzatokkal, civil szervezetekkel kialakított együttműködés finomítása. A közalapítvány továbbá kutatási projektjeit is folytatja, hogy a jövőben is hasznos információval láthassa el a minisztériumot, illetve kiadványok útján a nyilvánosságot, akár hazai, akár nemzetközi szinten.

Az OFA sikertörténete

Az OFA 15 éves fennállása alatt mintegy 480 ezer tartós, illetve hátrányos helyzetű munkanélküli elhelyezkedést tette lehetővé, 243 program, 4000 pályázati projekt és közel 32 milliárd forint támogatás által. Az alapítványt a '90-es évek nagy elbocsátási hullámai hívták életre, amikor az addig mesterségesen fenntartott munkaerőpiac végleg összeomlott, s munkanélküliek százezreit kellett valamilyen módon az álláspiacra visszaterelni - vagy legalább a lehetőségét megteremteni. Az OFA kísérleti programok indításával, a hátrányos helyzetűek támogatásával, a létszámleépítések kezelésével és helyi szintű beavatkozásokkal (többek közt a miskolci foglalkoztatási társaság alapításával) próbált a nemzetgazdasági szempontból is ijesztő helyzeten fordítani.

1994-től kezdve külföldi forrásokat is igénybe vehetett az OFA a PHARE program keretében, aminek köszönhetően alternatív megoldásokkal is könnyíthetett a hátrányos helyzetű munkanélküliek helyzetén. Az OFA fáradozásait a kormány és a szakminisztérium is elismerte, amit mi sem bizonyít jobban, mint hogy 1997-ben közalapítvánnyá nyilvánította. 2004-2005-ben a kifulladó PHARE programot végül felváltja az európai uniós forrással működő EQUAL és a ROP (Regionális Fejlesztési Operatív Program), így az OFÁ-nak e programok keretében kell megszűntetnie a tagországok munkaerőpiacán fennálló egyenlőtlenségeket, illetve biztosítania a régiók fejlődését.

Paraszt Imre, HR Portal
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért emelkedtek Magyarországon a munkaerőköltségek kevésbé, mint a régió többi országában?

Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk

Kiemelten fontos a magyar munkavállalók megtalálása és felvétele

Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk

Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába?

A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk