kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Végleg leszállítják az egészségügyi potyautasokat

Lassan felszámolja a kiskapukat hagyó egészségügyi ellátási rendszert az OEP, bár sokan a mai napig nem tudják, hogy biztosítottak, ellátásra jogosultak vagy potyautasok-e. Aki kételkedik abban, hogy jogosan veszi igénybe a szolgáltatásokat, az illetékes egészségbiztosítási pénztártól kérhet információt személyesen, levélben, illetve az interneten - írja a Népszabadság.

Bár alanyi jogon mindenki rendelkezik taj számmal (minden magyar újszülött kap egy ilyen személyi azonosítót), ez csak az egyik feltétele az egészségügyi ellátásnak. Jogviszony nélkül ugyanis ez mit sem ér, csak az lesz ellátásra jogosult, aki biztosított, azaz jövedelméből egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett. Igaz, 2008-ig még van egyfajta türelmi idő, addig ugyanis a bliccelők térítésmentesen vehetik igénybe az egészségügyi szolgáltatásokat. Arról azonban, hogy azután konkrétan mi várható, semmit sem lehet tudni, mivel az ellátási költségek megtérítéséről még nem született törvény.

Addig azonban az OEP folyamatosan rendszerezi, illetve frissíti adatbázisát, részben a foglalkoztatók APEH-hez eljuttatott jelentései, részben az ellátást folyósító szervek által rendelkezésre bocsátott adatok alapján. Így az naprakészen tükrözi a jogviszonyok módosulását, és erről szükség esetén a pénztár értesítést küld az érdekelteknek, a háziorvosnak, illetve magának az érintettnek.

Amennyiben valakit nem nyugtat meg, hogy nem kapott semmiféle értesítést, kezébe veheti a kezdeményezést. Levélben is kérhet információt vagy személyesen az illetékes egészségbiztosítási pénztártól, vagy interneten. A taj szám érvényessége már az OEP portálján is kideríthető, a jogviszonyt a kormányzati portál, a www.magyarország.hu ügyfélkapuján belépve az OEP jogviszony-nyilvántartásából ellenőrizheti bárki, aki regisztrálta magát az okmányirodában.

Ha valakit az is érdekel, hogy a munkáltatója pontosan milyen járulékokra vállalt kötelezettséget, annak az APEH adataira van szüksége. Ugyancsak a www.magyarország.hu oldalon a felhasználónév és jelszó megadása után, az eBEV-szolgáltatások útvonalon elérhetők a keresett információk. Igaz, ily módon csak azt tudhatjuk meg, hogy munkáltatónk vallott, azaz papíron megtette a kötelességét, de hogy járulékfizetési kötelezettségének eleget tett-e, azt nem.

Ettől függetlenül a valós pénzmozgás nem érinti a munkavállaló helyzetét, a magánszemély nem felel a munkáltató mulasztásáért, és ilyen esetekben sem veszti el jogait - hangsúlyozzák a befizetéseket nyilvántartó APEH-nél. Magánszemélynek tehát csak akkor van teendője, ha a jogviszonyban talál hibákat. Ebben az esetben kérhet orvoslatot elektronikus úton, az ügyfélkapu tajszolgáltatások menüpontján keresztül, vagy levélben, az OEP honlapjáról letölthető nyomtatvány - adateltérési nyilatkozat - kitöltésével és a lakóhely szerint megyei egészségbiztosítási pénztárhoz (MEP) történő beküldésével, illetve személyesen a lakóhely szerint illetékes MEP ügyfélszolgálatán.

A szigorítás eredménye

Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) statisztikája szerint tavaly 48,9 milliárd forint értékű egészségügyi szolgáltatást vettek igénybe jogosultság nélkül. A hagyományosan deficites Egészségbiztosítási Alap, amely 2005-ben 1200 milliárdos bevétel mellett 375 milliárdos negatívummal zárt, tavaly már 111 milliárdra csökkentette a deficitet. A parlament által erre az évre elfogadott tervek 1567 milliárdos bevétel mellett mindössze 27,5 milliárd forint negatívummal számolnak. Az OEP képviselői már "csak" 300 ezerre teszik azok számát, akik járulékbliccelőknek tekinthetők, azaz nem tartoznak sem a jogosultak, sem a biztosítottak körébe, ám meglévő tajkártyájuk alapján ingyen veszik igénybe az egészségügy szolgáltatásait.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A cégek 70 százaléka tervez bérfejlesztést a munkaerő megtartása érdekében

Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk

Mennyit keresnek a HR-esek?

Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk

Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk