Vita a német postai ágazat minimálbérének bevezetése körül
A berlini nagykoalíciós kormányt alkotó kereszténypártok és szociáldemokraták a minap állapodtak meg abban, hogy legkésőbb jövő januártól általános érvényű minimálbért vezetnek be a postai szolgáltatások területén. Fő feltételül azt szabták, hogy a munkaadók és munkavállalók ezt közösen kérvényezzék a szövetségi munkaügyi tárcától. A német postai ágazatban várhatóan 9-10 euró a minimália órabért vezetnek majd be.
A munkaerő-igényes postai szolgáltatások árai ugyanis csak úgy csökkenthetők, ha az érintett vállalatok a foglalkoztatottak bérén spórolnak. Minimálbér esetében viszont nincs ilyen mozgástér, ennek hiányát egyébként a liberális piacgazdaság hívei közül sokan a szabad verseny megengedhetetlen korlátozásának tartják.
Míg a Deutsche Postnál jelenleg 10,40 euró környékén mozog a levélkihordók órabére, a Ver.di szakszervezet számításai szerint az ágazati minimálbér 2008-tól 9-10 euró között lenne. Ez a sáv elsősorban a nagyvállalat németországi konkurenseire (a TNT Post-ra és a Pin Group-ra) lenne komoly hatással. A két vetélytárs összesen mintegy 40 ezer embert foglalkoztat, s a keleti tartományokban 5, 90, a nyugatiakban 7 eurós órabéreket fizetnek alkalmazottaiknak, akiknek a minimálbér feltétlenül jövedelemnövekedéssel jár.
Érdekes viszont, hogy a postai szolgáltatók a nagykoalíciós kompromisszumot követően megalakult munkaadói szövetségének közel húsz tagja között sem a holland TNT logisztikai konszernhez tartozó TNT Post, sem pedig a nagy német lapkiadók Pin Group nincs jelen. A Deutsche Post által dominált munkaadói szervezet viszont nagyon gyorsan meg akar állapodni a szakszervezetekkel, amelyeknek a 9-10 eurós minimálbér kifejezetten kedvező, főleg azután, hogy korábban 7,50 eurót képzeltek el legalsó határként.
Míg a szociáldemokraták a postai minimálbért a minden ágazatra kiterjedő, általános minimálbér felé tett óriási lépésnek tekintik, piaci elemzők és kutatók szerint a minimálbér mindig az adott ágazat munkáltatói és munkavállalói oldalának megállapodásától függ.
Népszabadság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Az Európai Unió Tanácsa jogszabály-módosítást hagyott jóvá pénteken a nem uniós állampolgárságok számára kiadható munkavállalási és... Teljes cikk
A legfrissebb adatok alapján a szakértők szerint elmondható, hogy az Egyesült Államok munkaerőpiaca még mindig viszonylag feszes. Teljes cikk
A dolgozók csak kevesebb mint fele kapott fizetett szabadságot a gyógyulás ideje alatt - derül ki egy friss felmérésből. Teljes cikk
- Hároméves mélyponton a német vállalatok foglalkoztatási hajlandósága 3 hónapja
- MÁV: a német vasúton szerdától korlátozások várhatók munkabeszüntetés miatt 3 hónapja
- Nem loptak, csak szoftverhiba volt - kártérítést kapnak a jogtalanul elítélt alkalmazottak 4 hónapja
- Fülöp-szigeteki ápolók menthetik meg a német egészségügyet 4 hónapja
- Kész német cég vásárlásának előnyei 4 hónapja
- A német vállalatok halogatják a munkaerő-felvételt 5 hónapja
- Hollandia előzte a briteket: erre megy tanulni a magyar diák 7 hónapja
- Külföldi munka, külföldi munkák 7 hónapja
- Csökkent a német vállalatok foglalkoztatási hajlandósága 7 hónapja
- Itt a megoldás a magyar nyugdíjrendszer problémáira! 7 hónapja
- Két év csökkenés után emelkedni kezdtek a reálbérek Németországban 8 hónapja