Ma már versenyelőnyt jelent a béren kívüli juttatás
Bár az adótörvények alaposan megnyirbálták a béren kívüli juttatásokat, mégis töretlen a népszerűségük. A természetbeni kedvezmények adóvonzatának növekedése miatt a cégek egyötöde kénytelen volt átalakítani juttatási rendszerét - derül ki a Világgazdaság számára készült Mercer Magyarország felmérésből.
A juttatások népszerűségét nem csak a meglévő munkavállalók ösztönzése indokolja, sokkal inkább az újak vonzása. Az a cég ugyanis, amely nem biztosít juttatásokat, versenyhátrányba kerül. A pályázók állásinterjúkon feltett kérdései alapján már korántsem a fix fizetés mértéke dukál, hanem a juttatások köre - hangsúlyozta ki a Világgazdaságnak tett nyilatkozatában Horváth István, a Mercer vezetési tanácsadója. A munkavégzéshez nem köthető, a dolgozók számára valós értéket jelenthető garantált juttatások közül étkezési jegyeket, vagy vállalati étteremben adott természetbeni étkeztetést biztosít dolgozóinak a legtöbb munkáltató.
A csoportos életbiztosítás keretében a mindenki számára elérhető juttatás a kockázati életbiztosítás. Az alkalmazottak baleset-biztosítására viszont kevesebb cég fordít. Egyre több vállalkozás ad utalvány formájában iskolakezdési támogatást is, amely nagy segítség a többgyermekes családoknak. Az ingázó kollégákat célozza meg a helyi bérlet, illetve napi benzinpénz keretében elterjedt a közlekedési támogatás, Motiváló tényezőként szerepel továbbá, a kedvezményes árú saját termék, amit a felmérésben részt vevő vállalatok egynegyede ad.
Az önkéntes egészségpénztári hozzájárulás, az utalványok (ajándék- és kulturális, illetve üdülési csekk) és az otthoni internet-hozzáférés a legkedveltebb választható béren kívüli juttatás, vagyis a legnépszerűbb cafeteria-elem. Ezek azonban csak nagyon ritkán válnak elérhető garantált támogatássá a dolgozók számára.
Az idén 90 ezertől egészen 520 ezer forintig terjed a hazai cafeteriák keretösszege. A Mercer adatai alapján míg 2003-ban a cégek hét, 2004-ben a negyven százalékának volt választható béren kívüli juttatási programja, 2005-től máig pedig több mint a felük alakított ki ilyen rendszert - tudhatjuk meg a Világgazdaságból.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megnövekedett költési kedv ellenére hozzávetőlegesen 5 milliárd forintnyi "alvó pénz" ragadt benn a SZÉP-kártya tulajdonosoknál. A kártyákon... Teljes cikk
Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk
Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk
- Levonás jöhet a SZÉP Kártyákra! - Erre a határidőre érdemes figyelni! 2 hónapja
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 5 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 5 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 5 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 6 hónapja
- Juttatási trendek 2024-ben: mit tud az egészségpénztár? 6 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 7 hónapja
- "Hiába mondják majd be a híradóban, hogy a múlt hónapban már nőtt a reálkereseted" 7 hónapja