Megjelent: 17 éve

Testvéreket kapott a START Program

Hivatalosan hétfőtől lehet kiváltani a START Plusz, és START Extra kártyákat. A két új program - a START kártyához hasonlóan - az elhelyezkedésben próbál segíteni. Ezúttal az idősebb korosztálynak, és a kismamáknak.

A Start program indítása óta, vagyis 2005 októberétől több mint 55 ezer pályakezdő igényelt Start kártyát. Kiss Péter, múlt héten még szociális és munkaügyi miniszterként sajtótájékoztatón értékelte a Start projektet, és azt a minisztérium legsikeresebbjének nevezte.
Pályakezdő alkalmazásakor a munkáltató két évig mentesül a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól. A munkaviszony első évében tizenöt, a másodikban huszonöt százalékos közterhet kell fizetnie - hogyha részt vesz a Start programban.
Kiss Péter bejelentette, július elsejétől elindul a Start Plusz, és a Start Extra program is. Célként a foglalkoztatás növelését jelölte meg. A munkáltatókat arra ösztönzik, hogy legálisan alkalmazzák a kismamákat, és az ötven év feletti, alacsony iskolai végzettségű, tartósan állást kereső embereket.

Start Plusz a kismamáknak

A sajtótájékoztatón Székely Judit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára elmondta, remélik, 2008-ra húszezer, 2010-re negyvenezer körül lesz majd a támogatottak köre.
A Start Plusz program keretében a gyes, gyed, gyet megszűnését követően, egy éven belül a munkaerőpiacra visszatérő személy, vagy a gyes mellett munkát vállaló, a gyermek egy éves kora után, és az ápolási díj megszűnését követő egy éven belül ismét dolgozni akaró édesanya alkalmazásakor részesül a munkáltató járulékkedvezményben.
Hasonló könnyebbség jár a munkaadónak, hogyha tartósan álláskeresőt alkalmaz. Ez olyan pályázókat jelent, akik a kedvezményre jogosító kártya igénylését megelőző 16 hónapon belül legalább egy évig, (pályakezdőknél nyolc hónapig) nyilvántartott álláskeresők voltak.

Hátrányos helyzetűeknek Start Extra

A Start Extra esetében a tartósan, vagyis - hasonlóan a fentiekhez - a kártya igénylését megelőző 16 hónapon belül legalább egy évig regisztrált álláskeresők közül, a leghátrányosabb helyzetűek, az ötven év felettiek, vagy az alacsony, alapfokú iskolai végzettségűek alkalmazásakor jár kedvezmény a munkáltatónak.
Mindkét projektre igaz, hogy két évig mentesül a cég a tételes egészségügyi hozzájárulás megfizetése alól. A Start Plusz programban a résztvevők után a munkaadó az első évben bruttó 15 százalék közterhet fizet, a másodikban 25 százalékot. A Start Extra résztvevői után az első 12 hónapban nem kell közterheket fizetni, a második esztendőben a bruttó kereset után 15 százalékot.
Kiss Péter hozzátette, 2010-ig 43 milliárd forint támogatás van a két új Start Programra, amely az Európai Uniótól érkezik. Aki részt kíván venni a programok valamelyikében, az illetékes APEH-nál válthatja ki a kártyát, amellyel a következő két évben akár több munkáltatónál is elhelyezkedhet.

Knap Gábor, HR Portal
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Bérverseny és alternatív munkaidő-beosztás

A reálbérek megtartása idén is kihívás lesz, de az év második felében már várható mérsékelt gazdasági növekedés, ami a toborzás... Teljes cikk

A vezetők majdnem fele aggódik vállalkozása hosszú távú fennmaradása miatt

Az előző évhez képest több mint kétszeresére (18%-ról 38%-ra) nőtt azon vezérigazgatók aránya, akik úgy vélik, hogy a globális gazdasági... Teljes cikk

"Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat." - interjú Urbán Anitával

“Ne kívülről hozzuk be a tudást, hanem belül építsük ki a kompetenciákat, belső erőforrásokkal oktassuk, mert csak így fenntartható a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek