Mit tudnak a családbarát munkahelyek?
Idén 8. alkalommal adták át a Családbarát Munkahely Díjakat. A győztesek a HR Portalnak elárulták, milyen intézkedésekkel érdemelték ki ezt a címet. Családi rendezvények, nyaralások, közös ünneplések, a gyesen lévők visszatérésének támagatása, tai chi foglalkozás és stresszoldás - csak néhány lehetőség, amely barátságosabbá teheti a munkahelyet.
- Rendkívüli helyzetekben azonnal a családok segítségére sietünk segélyekkel. Juttatásaink között előkelő helyen van az oktatás támogatása, az általunk indított tanfolyamok lehetőleg munkaidőben történnek - tette hozzá. Mint mondta, rugalmas munkaidőt tesznek lehetővé az indirekt pozíciókban, de a direkt alkalmazásban lévőknek is találnak megoldást, ha szükség van rá. Például, amikor egy kolléga le szeretett volna érettségizni, a munkaidejét úgy alakították ki, hogy lehetővé tegyék céljai elérést.
Az IBM Data a nyaralást üdülési csekkel támogatja. - A rendezvényeink szervezésénél is figyelembe vesszük a kollégák véleményét, így történhetett meg, hogy egyik évben családos rendezvényünk volt gyermek programokkal, míg másik évben család nélkül töltöttek el a dolgozók néhány kellemes órát munkahelyi rendezvény keretében. Mindehhez közel ezer ember véleményét kell figyelnünk - fogalmazott Novákné Baba Andrea.
Gyermekprogramok, családi kirándulások, nyugdíjas találkozók
-Cégünk célja, hogy egyre több családbarát intézkedést hozzon. Ezek egyike, a csapatszellem kialakítása érdekében immár hetedik alkalommal megrendezett CH-s napok, ahol egyik nap sportversenyeken mérik össze dolgozóink ügyességüket, majd a munkatársaink szavazatai alapján pénzjutalommal járó nívódíjakat adunk át 15 főnek - tájékoztatta a HR Portalt a középvállalatok nyertese, az alsózolcai Csavar- és Húzottárú Zrt. humánpolitikai vezetője, Mátyás Lászlóné. - A CH-s rendezvény második napja a családoké, ahol színes gyermekprogramokkal és ajándékokkal várjuk a gyerekeket. Róluk télen sem feledkezünk meg, a mikulás ünnepségen zenés műsorral és mikuláscsomaggal fogadjuk az apróságokat - mondta a HR vezető.
A cég a nagyobbaknak nyári gyakorlatot és diák munkát is biztosít. Hagyomány már az évente megszervezett nyugdíjas találkozó is. - Évente két alkalommal szervezünk családos kirándulást. Dolgozóink pihenését szolgálja a Balatonfüreden lévő üdülőnk, folyamatos turnusokban váltják egymást a pihenni vágyók. Rendezvényeinkről értesülnek a gyesen lévő kismamák is, akik visszatérését igényeik szerint (egyedi munkarend, munkaidő beosztás) támogatjuk. Ezzel is a cégünkhöz való kötődést kívánjuk erősíteni munkavállalóinkban - hangsúlyozta Mátyás Lászlóné.
Tai chi-val és stresszoldással a munkahelyi regenerálódásért
- Meggyőződésünk, hogy hosszútávon sikeres céget csak motivált és elkötelezett munkatársakkal építhetünk. Számunkra fontos a cég társadalmi megbecsülése is, hiszen a pénz nem minden - mondta Czank Géza, a kisvállalatok kategóriájának első helyezettje, a szekszárdi SZ+C Stúdió Kft. ügyvezetője. A
cég filozófiájában az emberközpontúság áll, ezért nagy hangsúlyt fektetnek az egészségmegőrzés, a testi és lelki harmónia megteremtésére. A ma adható valamennyi juttatáson túl komoly egészségmegőrző program működik a cégnél, amelynek keretében munkaidőben heti rendszerességgel mindenkinek tai chi foglalkozás, illetve BEMER stresszoldó és immunrendszer erősítő berendezés biztosítja a munkahelyi regenerálódást. A cég ezenkívül valamennyi dolgozója számára speciális csapatépítő és önismereti tréningeket szervez.
Közös névnapi és születésnapi ünneplés
- Mint építőanyag kereskedő cég, fontos, hogy reggel héttől tizenhét óráig a partnereink rendelkezésére állhassunk, ezt rugalmasan eltolt munkaidőrenddel biztosítjuk, úgy, hogy dolgozóink a törvényes munkaidő keretein belül láthassák el feladataikat - emelte ki Czank Géza. Az SZ+C Stúdió Kft legnagyobb családi rendezvénye az évente tartandó Építők Napi wellness hétvége, ahol valamennyi dolgozó családtagjaival együtt pihenhet. A dolgozók üdüléseit üdülési csekkel és esetenként üdülési hétvégével támogatják.Emellett együtt ünnepelik valamennyi dolgozó név- és születésnapját.
Váradi Piroska, HR Portal
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
- Pótszabadság-változás: "édeskevés egymondatos előrelépés" 5 hónapja
- Íme az Év Családbarát Vállalatai, avagy éljenek a közösséget adó munkahelyek 6 hónapja
- 3+1 dolog, amit a családbarát munkahelyi juttatásokról tudni kell 6 hónapja
- Egyre több eséllyel lehet bölcsődei férőhelyhez jutni 6 hónapja
- Átadták a Családbarát munkahely díjakat 6 hónapja
- Mi kell ahhoz, hogy több nő dolgozzon a munkaerőpiacon? 7 hónapja
- Ismét lehet pályázni az Év Családbarát Vállalat Díjra 9 hónapja
- Június végéig lehet pályázni családbarát munkahelyek létrehozására 11 hónapja
- Ismét lehet pályázni a Családbarát köznevelési intézmény címre 11 hónapja
- Ezek a munkaadók vehették át a Családbarát Hely védjegy tanúsítványt 11 hónapja
- Meghirdették az idei családbarát munkahely pályázatot 12 hónapja