Új programok munkahelyi képzésekre
Hatalmas érdeklődés jellemzi a vállalkozások versenyképességének javítását és a munkavállalók képzettségi szintjének növelését célzó pályázatokat mindkét nemzeti fejlesztési terv esetében. Ez év közepétől új programok is indulnak: Társadalmi Infrastruktúra és a Társadalmi Megújulás Operatív Programok keretében.
Megérte pályázni!
Az I. Nemzeti Fejlesztési Terv humánerőforrás-fejlesztési programjának keretében (HEFOP/2005/3. 4. 1) forráshiány miatt elutasított 439 pályázatából 127 pályázat támogatására nyílt lehetőség a közelmúltban felszabadult forrásoknak köszönhetően. Ráadásul további forrásbevonás is lehetséges a rendelkezésre álló keret erejéig olyan programokra, amelyek fejlesztik a vállalkozások alkalmazkodóképességét a munkavállalók képzettségi szintjének növelése révén. Az első NFT egyik legnépszerűbb pályázati programja ezzel közel 1000 nyertes pályázót vonzott, túlnyomó többségük kis- és középvállalkozás. A támogatott képzések mintegy 40.000 munkavállalót érintenek 12 milliárd forint értékben.
Mint emlékezetes, az eredetileg tervezett 100 helyett 327 mikro- és kisvállalkozás összesen 1, 9 milliárd forintos támogatást nyert munkavállalóinak képzésére a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) keretében. A hatalmas érdeklődés miatt duplájára emelte a vállalati képzések támogatására kiírt uniós pályázat keretét a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség. Az így megháromszorozódott, nyertes projektek hozzájárulhatnak a foglalkoztatás bővítéséhez a munkavállalók munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javításán keresztül, de a vállalkozások piacképes tudásanyagának bővítése, versenyképességének javítása sem utolsó szempont. A nyertes pályázatok szlogenjei között a humánerőforrás szakmai fejlesztése, alkalmazkodóképesség javítása, a komplex továbbképzés, testőr-és védelmi gépjárművezetés, informatikai és nyelvi programok szerepelnek. Mivel a jogosultsági és formai követelmények vizsgálatakor néhány pályázó támogathatósága kérdéses volt, ezért az elkövetkező hetekben még néhány további nyertes várható.
A jövő: az egész életen át való tanulás
2007-től megkönnyítették a szakképzési hozzájárulást is azon cégek számára, amelyek ezt saját dolgozóik képzésére fordítják. Április elsejétől ugyanis minden 50 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató cég a hozzájárulás 60 százalékát fordíthatja alkalmazottai képzésére, szemben a tavalyi 33 százalékkal. A cél, hogy a vállalatok motiváltak legyenek dolgozóik továbbképzésében, hiszen napjainkban sokkal több tudásra és jóval több képességre van szükség a boldoguláshoz.
HEFOP helyett TÁMOP és TIOP
A II. Nemzeti Fejlesztési Terv (II. NFT) céljait megvalósító új operatív programok tervezése az Európai Unió 2007-2013-as programozási időszakára már tavaly elkezdődött. Ezek a Társadalmi Infrastruktúra (TIOP) és a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP), amelyek a HEFOP-ban megkezdett programokat (pl. HEFOP 1.1 és "Lépj egyet előre!") viszik tovább és újak indítására is lehetőséget biztosítanak. Most már azonban nem a 2004-2006-os időszakra vonatkozó fejlesztéseket tartalmazó HEFOP-pal kezdődnek az új programok nevei, hanem TIOP-pal és TÁMOP-pal, amelyek várhatóan 2007. év közepén indulnak el.
A TIOP keretében a felsőoktatási infrastruktúra fejlesztéséhez, a humán szolgáltató központok és térségi integrált szakképző központok létrehozásához, valamint regionális képzési hálózat kialakításához kapcsolódó fizikai és infrastrukturális beruházások részesülhetnek támogatásban, míg a TÁMOP komplex munkaerő-piaci programokat, a képzés és pályaorientáció intézményrendszerének fejlesztését, az oktatás eredményességének, piaci orientációjának és hatékonyságának növelését helyezi előtérbe.
Forrás: www.nfu.gov.hu, www.afsz.hu
Gyimóthy Éva
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk
A feltörekvő technológiák, például a robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a virtuális és kiterjesztett valóság, valamint az... Teljes cikk
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hete
- A tanár is munkavállaló!? 2 hete
- Mentorprogram indul a kertészeti szakma utánpótlásának érdekében 2 hete
- Mennyit keresnek a trénerek? Mennyibe kerül a tréning? - elemzés a tréneri napidíjakról 3 hete
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 3 hete
- A gyógyszerész nélküli gyógyszertár ellen foglaltak állást 3 hete
- Újabb 15 milliárdos szakaszra pályázhatnak a cégek munkahelyi képzéseik megvalósításához 3 hete
- 15 milliárd forintra lehet pályázni a GINOP plusz program munkahelyi képzés harmadik szakaszában 1 hónapja
- Óriási igény van űripari szakemberekre - Magyarország felvette a kesztyűt 1 hónapja
- Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon 1 hónapja
- Growth mindset szemlélettel az ESG célokért 1 hónapja