Megjelent: 17 éve

Merre tovább, személyzet?

Szívesen hallgatnánk az Auchannak, a Tescónak a szóvivőjét: nem bírják az ádáz bérversenyt. De egészségügyi reform nélkül nincs rá esély.

Emlékezzünk csak az Auchan, a Tesco szóvivőinek a véleményére, nyilatkozatára: egykoron - azaz hat-nyolc éve - abszolút módon, s persze érthetően, joggal védelmükbe vették a nővérkéket. Mármint azokat a hölgyeket, akik az akkoriban gerjesztett fölháborodás ellenére is elvándoroltak három-műszakos, ágytálban gazdag kórházi munkahelyükről a bevásárlóközpontokba pénztárosnőnek. Most is jó lenne tudni a szóvivők reagálását, hiszen napjainkban látszólag már küldik is a jelenlegi három-műszakos, ágytálban gazdag kórházi munkahelyekről az ápolónőket, akik a jó istennek sem akarnak váltani.

Hogy is van ez? Amikor marasztalták (volna) a nővérkéket, akkor bizony ők szétspricceltek, amikor pedig látszólag küldik őket, akkor a fejét követelik annak, aki munkahelyük elhagyására, új keresésére biztatja őket?

Mert hát ez történik, legújabban az egyik "fegyveres" egészségügyi intézmény személyzete kelt ki magából, a BM Kórházat, mint hírlik, előbb-utóbb bezárják. Igen ám, de miközben a túlzott - és ezért (is) drága - kapacitásokat a kormányzat az "adókímélés" nevében visszafogni igyekszik, nem állította le, sőt befejezte a "fegyveres egészségügy" másik intézményének, a Róbert Károly körúton lévő Honvéd Kórháznak a bővítését. Bizonyára kiváltanak rosszabb, korszerűtlenebb egységeket ott, a katonakórház háza táján, de minden jel szerint a jó minőségű új létesítménnyel hatékonyan dolgozni képes új és igen nagy kapacitást is produkálnak: olyat, amilyet nemcsak betegekkel töltenek fel, hanem orvosokkal és három-műszakos, ágytálban gazdag kórházi munkahelyekről álmodó ápolónőkkel is. Akik lehetnek akár a BM Kórházból átpályázók, de lehetnek pénztárosnők az Auchanból, a Tescoból.

Az egészségügyi munkaerőpiaci mozgásokat ezúttal az állam, a reform motiválja és gerjeszti, s egyáltalán nem lehetetlen, hogy a túlzott - és ezáltal a közpénzt túl nagy étvággyal fogyasztó - kapacitások egyáltalán nem háborúmentes lefaragásával végre-valahára a nővérkék nővérmunkát fognak végezni, s például nem a parizert blokkolnak a kereskedelemben. Abban pedig szinte biztosak lehetünk, hogy ha az egészségügyet időnek utána a kormányzati és OEP-bürokrácia helyett "átveszi" a valódi biztosítás intézményrendszere, akkor a minőség versenye a minőségi személyzetet is kész megvenni a munkaerőpiacról. Bár eggyel sem többet a szükségesnél, hanem pont annyit, amennyi kell az ellátáshoz. Az akkor már nem elpazarolt közpénzekből pedig meg is fizeti - akár a mai, paraszolvenciában bővelkedő rendszernél is jobban - a három-műszakos, ágytálban gazdag kórházi munkahelyekről álmodó nővérkéket. De ennek csak akkor lehetünk majd tanúi, ha a mostani átszervezések hivatásos bekiabálói nem arra szövetkeznek, hogy megfúrják a reformot.

Ha ezt az akadályt sikerrel veszi az egészségügyi kormányzat, akkor zene lenne füleinknek, szívesen is hallgatnánk az Auchannak, a Tescónak a szóvivőjének fohászát: tegyenek végre valamit, mert nem bírják a pénztárosnőikért folyó ádáz bérversenyt az egészségüggyel.


Kapcsolódó cikkek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek