kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

15 millió dolláros átlagfizetés a TOP500-nál

A legjobban kereső brókerek lekörözték a legnagyobb vállalati fizetési csekkel büszkélkedő Apple-főnököt - Forbes lista a topmenedzserek javadalmazásáról.

Elképesztő tempóban, 38 százalékkal nőtt tavaly az ötszáz legnagyobb amerikai cég első számú vezetőjének javadalmazása -derül ki a Világgazdaság cikke szerint a Forbes magazin szokásos évenkénti összeállításának legújabb kiadásából. Fejenként átlagosan 15,2 millió dollárt markolhattak fel az ötszázas elitklub tagjai - írja a lap. Javadalmazásuk közel fele ugyanakkor teljesítményfüggő volt, ugyanis a lehívott részvényopciókból tevődött össze.

A cikk szerint a legjobban fizetett vállalatvezetők busás juttatásai is eltörpülnek azonban a legjobban kereső brókerek jövedelmei mögött. A legnagyobb Wall Street-i alapkezelők első számú vezetői közül nyolcan vághattak zsebre nagyobb összeget tavaly, mint a cégvezéri lista élére került Apple-főnök Steve Jobs.

Az alapkezelői lista élére került James Simons 2006-ban 1,5 milliárd dollárral gazdagodott. A főbrókerek persze más formában szerzik jövedelmüket, mint a vállalatvezetők: náluk a sikeres ügyletekért, illetve az alapok jó teljesítménye után kapott jutalékok adják a jövedelem nagy részét.

A Forbes arra is kísérletet tett, hogy összevesse egy-egy cégvezér juttatásainak mértékét az általa irányított vállalat szereplésével olvasható az újság mai számában. E mérce alapján immár a második egymást követő évben bizonyult a tulajdonosok számára a pénzét legjobban megérő topmenedzsernek egy bizonyos John Bucksbaum alkalmazása, aki a General Growth Properties ingatlanfejlesztő cég első számú vezetője. Ő szerény, 723 000 dolláros jövedelemhez jutott cégétől az elmúlt hat év átlagában, miközben évenként átlagban közel 40 százalékos hozamnövekedést biztosított tevékenységével a részvényeseknek.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új szervezeti struktúrát vezet be a nemzetközi Generali Csoport

A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk

Méltatlan elbocsátás zajlik a Teslánál: többen a biztonságiaktól tudták meg, hogy felmondtak nekik

Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk

A vendégmunkások nem létező jogai, avagy mire mutat rá az Autoliv-gyárban folyó sztrájk?

A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek