kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

Szeminárium az energetikai coachingról

A május 10-11-i Országos Humánpolitikai Konferenciához kapcsolódóan "Az energetikai coaching alapjai" címmel tart szemináriumot speciálisan a HR szolgáltatás területén dolgozó szakemberek számára Dr. Werner Freund. A május 11-12-i szeminárium a résztvevőket megismerteti a központi energetikai modellekkel, valamint célja a figyelmesség, a tudatosság és a humor fejlesztése is.

Dr. Werner Freund 20 éve foglalkozik Németországban a középvállalkozások sikertényezőinek kutatásával. A közgazdasági és üzemgazdasági tanulmányait rendszerelméleti és szervezet-pszichológiai, valamint Bionik és Feng Shui tanulmányokkal egészítette ki. 1998 óta rendszerszemléletű coach-ként és szupervizorként is dolgozik. Munkájában a professzionális személyzetfejlesztői munkát ötvözi az ősi keleti energetikai Feng Shui szemléletével és gyakorlatával.

Az energetikai coaching a holisztikus (teljességes) szemléletből származik, és annak ellenére, hogy csak az elmúlt években terjedt el, maga a módszer olyan tapasztalatokon alapul, amelyek a különböző kultúrákban évezredek óta a gyakorlatban bizonyították hatásukat. Így például a hermetikában - amely az antik nyugati világ filozófiájának egyik központi elemét alkotja -, a tradicionális kínai gyógyászatban, a tradicionális Feng Shui-ban (energetikai rezonancia az ember és környezete között).

Az energetikai coaching alkalmazza a coaching klasszikus elemeit, ugyanakkor egy további, mélyebb perspektívát is nyit. A szemináriumon a résztvevők megismerkednek a központi energetikai modellekkel, amelyek tartalmazzák a tradicionális elemeket és a legújabb kutatási eredményeket is. Kidolgozzák, hogy mennyire van saját tapasztalatuk ezekben a "jelenségekben" és, hogy mennyire relevánsak az újonnan tanultak önmaguk, és vállalatuk, szervezetük számára. A szeminárium célja továbbá az olyan értékek fejlesztése mint a figyelmesség, a tudatosság, a saját felelősség vállalása és a humor.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mindenki coach, aki coachol? - avagy a life coaching sötét oldala

2019 és 2022 között 54 százalékkal nőtt a life coachok száma, így ez az egyik leggyorsabban növekvő szakma az Egyesült Államokban. Népszerűsége... Teljes cikk

Milyen az igazi emberközpontú munkahely?

Bár sok cég vallja magáról, hogy emberközpontú, legyen szó, akár az ügyfelekről vagy a munkavállalókról, és valószínűleg bizonyos folyamataik... Teljes cikk

Mi leszel, ha nagy leszel? - miért céltalanok a mai fiatalok és mit tehetünk ellene?

Hogyan vált a fiatalkori céltalanság társadalmi jelenséggé és mit tehetünk ellene? Mennyiben hibás a közösségi média? Ez az cikk segíthet a... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek