kapubanner for mobile
Megjelent: 17 éve

25-en kaptak munkát a Tesco környezetvédő áruházában

Április 5-én reggel megnyitott az ezer négyzetméteres nettó eladóterű Tesco szupermarket Dorogon. Az épület különlegessége, hogy a környezetvédelem és az energiatakarékosság szem előtt tartásával készült el. Az új áruházban mintegy huszonöten kaptak munkát, többségében helyi lakosok.

A technikai, energetikai újítások közül is kiemelkedő jelentőségű a geotermikus hőszivattyú. E módszer jelentősége, hogy a föld hőjét használja az áruház fűtésére, illetve a talaj segíti az épület hűtését. A rendszer lényege, hogy az épület közelében, a földben elhelyezett úgynevezett szondák segítségével a talaj melegét használja az épület fűtésére hideg időben, míg meleg időben az áruházban keletkező meleget juttatja a talajba, amely azt elnyeli.

Összességében az áruházban alkalmazott különféle műszaki megoldások - egyebek mellett például a korszerű, energia-takarékos fényforrások, a hatékonyabb hőszigetelés, stb. - jelentős csökkenést eredményeznek az épület villamos-energia és gáz-felhasználásában, amely a környezetvédelem szempontjából is nagy jelentőséggel bír.

Az első zöld Tesco tavaly novemberben nyílt Sátoraljaújhelyen. A hipermarketben levegős hőszivattyú, különböző hulladék hő hasznosítási, valamint a napelemes áramtermelő rendszer szolgálja az energiatakarékosságot.

A dorogi önkiszolgáló áruház mintegy három-négyezer féle terméket kínál és a hét minden napján reggel 6 órától este 8-ig nyitva tart. Elsősorban a napi, kényelmi bevásárláshoz szükséges termékek, túlnyomó többségben élelmiszerek kaphatóak, de szezonális termékek is megtalálhatóak a polcokon.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk

Hogyan építsük a vállalati kultúrát hibrid munkavégzés esetén?

A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk