A kölcsönvett munkatársak
Folyamatosan terjednek az újszerű, költségkímélő foglalkoztatási formák a vállalatok munkaerő-gazdálkodásában. Mivel ma már nemcsak a saját állományba tartozó munkatársakkal kívánják megoldani feladataikat, hanem kölcsönvett munkásokra is számítanak, érdemes ismerni néhány szempontot a munkaerő-kölcsönzésről.
A munkaerő kölcsönzés hazai meghonosításában a multinacionális cégek élenjáró szerepet töltenek be. Az első hazai, erre a témára vonatkozó felmérés szerint szinte kizárólag a nagyvállalatok igényelnek nagy számú kölcsön-munkatársat. A különféle területek között a pedig kitüntett felvevőpiacot jelent a feldolgozóipar a legfontosabb nemzetgazdasági ág, ahol a munkaerő-kölcsönzés jellemző. Számokban kifejezve minden huszadik nagyvállalat igényel kölcsön munkatársakat, arányuk évi egy százalékkal nő, akárcsak a foglalkoztatottak létszáma. A vállalatok dolgozóinak mintegy 2,7 százalékát teszik ki a kölcsönzött munkatársak. Kisebb cégeknél csak egy-két százalék igényel külső munkaerőt, de a trend itt is növekvő.
Miért vesznek kölcsön munkatársakat a cégek?
A gazdasági szervezetek számára az előnyök egyértelműek: jelentős adminisztratív költséget takaríthatnak meg, javíthatják hosszú távú hatékonyságukat és termelékenységüket, mindezzel pedig hozzájárulnak versenyképességük és jövedelemtermelő képességük javításához. A kölcsönzéssel ugyanis pontosan annyi munkatársat foglalkoztatnak, amennyien szükségesek az adott időpontban céljaik megvalósításához, és a piaci igényekhez rugalmasan igazodó létszámot állíthatnak be. Csökkenthetik a betegszabadság alatti kiesés mértékét is.
Miért jó belépni munkatársnak a munkaerő kölcsönzőbe?
Első olvasatban kicsit körülményes dolog kölcsön-munkatársként dolgozni. Ma itt, holnap ott jelölik ki a munkahelyet, újabb közösségekbe kell beilleszkedni és változhat a feladat is, amelynek ellátására vállalkozni kell. A munka világában való részvétel ideiglenes, nagyfokú és állandó alkalmazkodóképességet követel, növekvő munkahelyi stresszel is együtt járhat. Mindezeket ellensúlyozhatja ugyanakkor az International Confederation of Temporary Work Business (CIETT) felmérése szerint, hogy a kölcsönzés sok esetben az első lépcsőfokot jelenti a hosszú távú alkalmazáshoz. A vizsgálatok eredményei szerint a kölcsönmunkaerő közel harmada egy éven belül állandó státusba kerülhet korábbi munkahelyei valamelyikén. Az sem mellékes szempont, hogy a különböző helyszínek és feladatok a személyes kompetenciák fejlesztésében fontos kihívásokat jelentenek, egy későbbi álláskeresés során jó indulótőkét jelentenek. Nem elhanyagolhatóak az ismeretségek sem, amelyeket a kölcsön-munkavállalók az alkalmazás ideje alatt kiépíthetnek, megalapozva ezzel a státusba vételt.
Hol jobbak az esélyek a munkaerő-kölcsönzésre alapozott foglalkoztatáshoz?
A területi adatok elemzése szerint a három legfejlettebb régióban kétszer olyan magas a kölcsönzött munkaerőt alkalmazó cégek aránya, mint az ország többi térségében. Ez azt jelenti, hogy Közép- és Nyugat-Dunántúlon pályázhatnak a jelöltek legnagyobb sikerrel kölcsönzött pozícókra. Szinte teljes egészében a termelő-szférára koncentrálódik ezeknek az állásoknak a köre, kiemelt a gép-, jármű- és műszergyártás, valamint az energetikaipar. Jelentős ezen kívül az élelmiszeripari igény is.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk
A foglalkoztatás bővülésére számíthatunk – fogalmazott Csizmadia Gábor, a tagszervezetein keresztül 200.000 fő munkavállalót foglalkoztató... Teljes cikk
2024. január 1-én lépett hatályba a kormányrendelet, mely több pontban is módosítja a külföldi munkavállalók kölcsönzésének jogszabályi... Teljes cikk
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 3 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 4 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 4 hete
- Íme a kormány terve a 300 ezer főnyi munkaerőpiaci tartalék mozgósítására 1 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 1 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 1 hónapja
- Itt a titkos munkaerő-tartalék: mit tudnak a nyugdíjasok? 2 hónapja
- "A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél 2 hónapja
- További jelentős minimálbér-emelésre lehet számítani Magyarországon 2 hónapja
- Ez jelenti a legnagyobb problémát a vállalatoknál az új munkatársak toborzásánál 2 hónapja
- Melyek a legnagyobb munkaerő-közvetítő cégek? Itt a lista 2 hónapja