Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Sztrájkkal fenyegetnek a reptéri dolgozók

Eddig eredménytelenül zárultak a béregyeztetések a Légiközlekedési Dolgozók Független Szakszervezete (LDFSZ) és tagságuk munkáltatói között; megegyezés hiányában a szakszervezet vezetője egy, a légiforgalmat teljesen megbénító sztrájk lehetőségét sem veti el.

Csorba Attila az LDFSZ vezetője az MTI-nek elmondta, hogy az általuk képviselt munkavállalók a Malév Zrt., a nemzeti légitársaság földi kiszolgálását végző Malév GH Zrt., az üzemanyagkiszolgáló RÜK Kft., illetve a korábban a BA tulajdonában lévő, majd török érdekeltségbe került földi kiszolgáló Celebi GH Kft.-nél dolgoznak.

Az eddigi tárgyalások eredménytelenül zárultak, bár a szakszervezeti vezető szerint a RÜK Kft.-nél az álláspontok nem állnak túl távol egymástól. Az éppen tulajdonosváltás alatt álló Malév még ajánlatot sem tett le a szakszervezet asztalára, a Celebi menedzsmentje által ajánlott 1+2 százalékos - nem is az alapbérre vonatkozó - ajánlat pedig elfogadhatatlanul alacsony az érdekképviselet számára - mondta.

Csorba Attila hangsúlyozta: bár megegyezésre törekszenek, ennek hiányában megfontolják, hogy sztrájkot hirdessenek, ami véleménye szerint megbéníthatja a magyarországi légiforgalmat.

A jövőt illetően a keddi nap meghatározó lehet, hiszen ekkor ül asztalhoz ismét az LDFSZ vezetése a Celebi menedzsmentjével, illetve a RÜK Kft. menedzsmentjével, illetve a tulajdonos képviselőjével. Csorba Attila a RÜK Kft.-t illetően elmondta: a pénteki tárgyalások megrekedtek a menedzsmenttel, ezért a szakszervezet a tulajdonos BA-hoz fordult. A helyzetet bonyolítja, hogy a BA is éppen tulajdonosváltás előtt áll, a jelenlegi tulajdonos, a BAA képviselője azonban jelezte, hogy részt vesz a keddi megbeszélésen. Csorba Attila elmondta: a szakszervezeti 20 százalék körüli béremelési követelés, illetve a munkáltató által ajánlott 4,9 százalék+bónusz juttatás csak látszólag áll nagyon távol egymástól. A plusz juttatások alapbéresítésével például a szakszervezeti követelés és az ajánlat lényegesen közeledhet - említette példaként.

Csorba Attila hangsúlyozta, hogy a Malévet kivéve jelentős nyereséggel tevékenykedő munkáltatókról van szó, ahol az idén 10-15 százalékkal nőtt a forgalom, így az itt dolgozók munkája is.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek