Ellenőrzik a munkahelyeken az esélyegyenlőségi tervet
Az idén az egyenlő bánásmód hatóság már ellenőrizni fogja, hogy a munkahelyeken elkészítették-e az esélyegyenlőségi tervet, annak milyen a minősége, s ha kell bírságot is kiszabnak - mondta Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter, egy szakmai konferencián csütörtökön.
Kiss Péter hangsúlyozta: az egyenlő bánásmód törvény soron következő módosítását az érdekképviseletek bevonásával készítik elő. A miniszter szerint el kell majd dönteni, hogy a magánszférában mi jelent hatékonyabb ösztönzést az egyenlő bánásmódra, az esélyegyenlőségi terv készítése, vagy az érdekeltség erősítése.
Kiss Péter elmondta: európai összehasonlításban nem rossz a magyar nők aktivitási aránya, a jogszabályok szintjén pedig biztosított az esélyegyenlőség. A gyakorlatban viszont sokszor előfordul a nőknek fizetett alacsonyabb bér, az hogy a gyermeknevelést követően nehezebb elhelyezkedni. A miniszter ezzel kapcsolatban rámutatott: a Start-kártyát követően lehetőség lesz a Start-plusz, illetve a Start-extra kártyák kiváltására is. Ezek a kártyák egyrészt a gyermeknevelést követően ismét munkát vállalóknak, illetve az 50 év felettieknek és a hátrányos munkaerőpiaci helyzetű személyeknek ad lehetőséget a könnyebb elhelyezkedésre. Az őket alkalmazó munkáltatók ugyanis a kártya érvényességi ideje alatt jóval kevesebb társadalombiztosítási járulékot fizetnek.
A miniszter utalt az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány programjaira is, amelyek abban segítik a nőket, hogy jobban összeegyeztethessék a családi, illetve a munkavállalással, a karrierépítéssel kapcsolatos feladataikat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Április 25-én rendezi meg a Nők a Tudományban Egyesület (NaTE) a Lányok Napja elnevezésű programot, amelyre immáron 13. alkalommal várják a... Teljes cikk
Ma rendezik a hazai ellátási lánc szakma egyik legnagyobb, országos eseménysorozatát, a Logisztika Napját - tájékoztatta az MTI-t a a szervező Magyar... Teljes cikk
Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk
- Esélyegyenlőség, vállalati szociális felelősségvállalás, fenntarthatóság, ESG 3 hónapja
- EP: a zöld átállás során tekintettel kell lenni a nemek közötti egyenlőségre 3 hónapja
- Mit ér a vezető, ha nő? 5 hónapja
- A vonzó munkáltató nyitott és befogadó 7 hónapja
- Női munkavállalókat vonz mérnöki pályára az ABB Magyarország esélyegyenlőséget célzó mentorprogramja 8 hónapja
- Jogsértő az eltérő fizetés azonos munkakör esetén? 11 hónapja
- Az anyukák fele heti legalább 10 óra láthatatlan munkát végez 1 éve
- Esélyegyenlőségi programot indított a Procter gyöngyösi gyára 1 éve
- Még több mint 50 év a bérszakadék betemetése 1 éve
- 132 évre lenne szükség a nemek közti egyenlőség eléréséhez. Mi kellene hozzá? 10 000 nőt kérdezett a Mars 1 éve
- Magyarországon a legvastagabb az üvegplafon a régióban 1 éve