Fontos a kkv-k szerepe a romák alkalmazásában
A magyar munkaerőpiac legfontosabb jellemzője az alacsony munkaerőpiaci részvétel, melynek kezelésében nagy szerepet játszhat a társadalmi különbségek mérséklése. Az ILO ezért nagyon fontosnak tartja a roma népesség munkaerőpiaci integrálását. Ehhez a munkaerőpiaci folyamatok és intézkedések mellett a romákkal szembeni előítéletek leküzdésére is szükség van.
A romákat nem lehet egy homogén csoportként kezelni, figyelembe kell venni a csoporton belüli különbözőségeket - fogalmaz a közlemény. A diszkrimináció azonban egy olyan hátráltató tényező, amellyel majdnem minden roma találkozik, ezért az ILO elengedhetetlenek tartja az ennek leküzdésére tett erőfeszítéseket.
A szervezet fontosnak tartja, hogy a kormányzat és a civil szféra mellett a vállalati magán szektor is foglalkozni kezdjen a témával. Az alkalmazottak képzése elengedhetetlen ahhoz, hogy egy vállalat megfelelőképpen tudja integrálni a különböző társadalmi, kulturális hátterű munkavállalókat.
Az ILO-nak 2005 óta van egy projektje, melynek célja a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának előmozdítása révén a munkahelyi diszkrimináció felszámolása és a befogadóbb és sokszínűbb vállalati kultúra kialakításának segítése. A projekt keretében kidolgoztak egy képzési anyagot, mely a magyar helyi és multinacionális vállalatoknak kíván segítséget nyújtani a diszkrimináció felismerésében, az esélyegyenlőséghez kapcsolódó jogi környezet megismerésében, és a vállalati esélyegyenlőségi/ fenntarthatósági tervek kidolgozásában.
Ma Magyarországon a foglalkoztatottaknak mintegy 60-70 százalékát a kis- és középvállalkozások alkalmazzák, és mivel a romák gyakran élnek az ország gazdaságilag kevésbé fejlett északi és keleti térségeiben, ahol a nagyvállalatok nincsenek olyan mértékben jelen, mint a fejlettebb központi régióban, ezért szerepük megkerülhetetlen a romák alkalmazásában - tér ki rá a közlemény.
A jelentést kiemelten fontosnak tartjuk abból a szempontból, hogy alapját képezheti egy meginduló párbeszédnek a cégek körében, és újabb eszmecseréket és kutatásokat generálhat.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk
Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk
A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk
- Az OKJ utódja digitalizált tananyagokkal és virtuális oktatással lehetne sikeresebb 5 éve
- Csongrád megyére is kiterjesztették a munkaerőpiaci reformprogramot 5 éve
- Egyetemisták tanítanak hátrányos helyzetű diákokat 5 éve
- Más munkavállalói csoportok felé fordulnak a cégek 5 éve
- A nokiások fele 1 hónapon belül állást talált 5 éve
- EU: Gond a képzetlenség 5 éve
- Veszélyezteti-e a nyugdíjamat, ha felmentési idő alatt elhelyezkedem? 5 éve
- Hátrányos helyzetű diákokat támogató program indul 6 éve
- Már több mint 100 ezer fiatal lépett be az Ifjúsági garancia rendszerbe 6 éve
- Önvezető autót fejlesztenének legszívesebben mérnökeink 7 éve
- A tudás az alap, nem a pozitív diszkrimináció 7 éve