Megjelent: 17 éve

Eljött a cafeteria-rendszer virágkora

Egyre több cég alkalmazza a cafeteria rendszert, amellyel megtakarítást érhet el, és egyúttal több juttatást adhat a dolgozóinak is. Ennek oka, hogy a vállalkozásokat érintő adóterhek miatt számos cég, a béremelések helyett - vagy azok részeként - egyre nagyobb összegű utalványt ad alkalmazottainak - mondta Balázs Krisztián, az Accor Services Magyarország Kft. marketing igazgatója.

Az elmúlt években mind többet hallunk a cafeteriáról, és sokan már meg is tapasztalhatták ennek előnyeit. De mi is ez valójában? A cafeteria nem más, mint a rugalmas juttatások rendszere, amelyben a munkavállaló, az egyéni költségkeretének megfelelően, választhat a munkáltató által biztosított juttatások közül.

A munkáltató saját maga dönthet arról, hogy mely juttatásokat veszi be a cafeteria rendszerbe. A legnépszerűbbek az étkezési utalvány, a melegétel utalvány, az ajándék utalvány, egyre népszerűbb az internet utalvány, a kultúra utalvány valamint az üdülési csekk és a helyi utazási bérlet - mondta Balázs Krisztián.

A cafeteriában szereplő juttatások legnagyobb előnye, hogy adózásuk miatt olcsóbbak, mint a munkabér. Azaz ugyanazon bruttó összegeket alapul véve, kevesebb közterhet (adót + járulékokat) kell fizetni utánuk, mint a munkabér után. A munkavállaló is szintén jól jár, hiszen a juttatás teljes összegét megkapja, míg munkabérként adóznia kellene utána. Így a cafeteria esetében munkáltató és a munkavállaló anyagi érdekei azonosak.

Magyarországon jelenleg 180 000 forint az éves átlagos cafeteria-keret. Azonban ez még korántsem éri el a maximálisan kihasználható 400.000 forintos keretet. Tehát a jövőben a cafeteria továbbfejlődésének iránya: a választható juttatások mind szélesebb bevonása, az adómentes határok maximális kihasználása.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Melyek a legnagyobb egészségpénztárak?

Három nagy szereplő határozza meg az egészségpénztárak piacát. A tavalyi évben mind taglétszámban, mind vagyonban nőtt a piac. Kik a nagy... Teljes cikk

Juttatási keret 2024-ben

Már 2022-ben látszott, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje megfordult. Az éves keretösszeg 2024-re is további növekedést... Teljes cikk

Cafeteria Kisokos 2024

Fata László cafeteria-tanácsadó összefoglalója arról, milyen juttatásokat, hogyan, milyen feltételekkel adhat a munkaadó 2024-ben. Teljes cikk

Kapcsolódó hírek