Megjelent: 17 éve

Az eredetiség kifizetődik állásinterjún

A közhelyek halmozása -szeretek csapatban dolgozni - untatja a HR-eseket. Több az esély, ha eredetiek vagyunk.

Az álláskeresők többsége kívülről fújja az elvárás szerinti fordulatokat, könnyen besétál a közhelycsapdába. Az eredmény: sikertelen állásinterjú és kudarcérzés, mert minden konkurens ezt mondja. Eredetiség is kell a sikerhez.

Ötvenből egy pályázó "eredeti"

Balázsy Krisztina a Grafton személyzeti tanácsadó cég vezető tanácsadója úgy látja: bár a jelentkezők egyre több forrásból tájékozódhatnak a sikeres állásinterjú hozzávalóiról, van még mit tanulniuk. Tapasztalatai alapján csak minden ötvenedik jelölt meri vállalni személyiségét, felkeltve ezzel az interjúztatók érdeklődését.

Nehéz kicsalogatni az álláskeresőt a panelek mögül

"A HR-esek számára az egyik legbosszantóbb, amikor a jelölt körülbástyázza magát a betanult klisékkel, bizonytalan, nem mer kilépni a panelek mögül", teszi hozzá a tanácsadó. "Az ilyen pályázóval nehéz azonos hullámhosszra kerülni - alig mer megszólalni, mert folyton az jár a fejében, mi lesz, ha nem az elvárásnak megfelelő dolgot mond. Sokszor nem is a sablonos válasz, hanem az okozza a problémát: nehéz erről a pontról továbbléptetni a jelöltet. Amikor az interjúztató rákérdez, konkrétan mit ért például az általa felhozott csapatmunka szeretetén, többnyire tűnődő csend a válasz."

Humorérzék, józan paraszti ész és őszinteség a siker kulcsa

Balázsy Krisztina azonban azt is elárulta: némi humorérzékkel, józan paraszti ésszel és őszinteséggel meglágyítható az interjúztatók szíve. Egy példa: "Egy álláskereső azt mondta: mindent megtesz, hogy a lehető legjobb teljesítményt nyújtsa az új pozícióban, mert nemrég vásárolt lakást és a törlesztő részletek miatt is érdeke az eredményes munka. Érvelése mindenkit meggyőzött: megkapta az állást." Egy másik jelentkező ugyancsak őszinte viselkedésével érdemelte ki a fejvadász bizalmát. A férfi nemrégen született fia iránti felelősségérzetével magyarázta a munkakedvet, így elnyerte a kívánt pozíciót.

A figyelemfelkeltő hobbik is célba juttathatnak

Egy másik jelölt kedvenc időtöltése az utazás volt: annyira hangulatosan ecsetelte úti élményeit az interjún, hogy rögtön felajánlottunk számára egy még meg sem hirdetett, ám sok utazással járó pozíciót. Megkapta az állást, persze nem csak emiatt...

Pályakezdőkre jellemző

Cservenyák Tamás karriertanácsadó, a DBM ügyvezető partnere arról számolt be: főként a frissdiplomások, az egy-két éves munkatapasztalattal bírók és beosztottként dolgozók vágják maguk alatt a fát az állásinterjúkon félénk, bizonytalan magatartásukkal, közhelyektől hemzsegő mondatokkal.

Vezetők a ló másik oldalán

A vezetői pozíciókat megpályázókra épp az ellenkezője jellemző: ők gyakran túlzott önbizalmuk, fennhéjázó viselkedésük miatt lehetetlenítik el a sikeres pályázást. A karriertanácsadó ugyanakkor azt javasolja: tekintettel a vezetők autonóm személyiségére, soha ne színészkedjenek, inkább mindig valós énjüket, véleményüket engedjék látni. "Jobb, ha azonnal kiderülnek a jelölt tulajdonságai, nézetei: ha az interjú után is beleillik az elvárásokba, a megbízó csak nyerhet rajta. Ám ha nem, úgysem tudnának a jövőben eredményesen együttműködni."

Közhelyek az állásinterjún, óvatosan velük:


Nagyon szeretem a csapatmunkát
Szeretek csapatban dolgozni
Szeretek/szeretnék emberekkel foglalkozni
Szeretek sikeres lenni
Dinamikus egyéniség vagyok
Nagyon szeretem a kihívásokat
Mindig, minden helyzetben magamat adom
Azért szeretnék x munkakörben dolgozni, mert ez a terület nagyon kreatív
Valami irodai munkát szeretnék
Szeretnék multicégnél, nemzetközi környezetben dolgozni
Nem szeretnék a lakhelyemtől messze dolgozni
Nagyon ambiciózusnak tartom magamat
Mindig elérem a kitűzött célokat
Minden helyzetben könnyen feltalálom magam
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek