Villámrajt a karrierépítésben a vezetőképző program
Pályakezdőként az egyik legjobb elhelyezkedési lehetőség a multik vezetőképző programjain való részvétel. A túljelentkezés óriási, de aki bejut, villámrajtot vehet karrierje építésében. A cégek ezzel a mézesmadzaggal próbálják magukhoz édesgetni a legtehetségesebb fiatalokat.
3-4 fő kerülhet be a Nestlénél
A Nestlénél a Comex fantázianevet adták a vezetőképző programnak. "A Comex-be évente 3-4 fő kerülhet be. A toborzást a tavaszi börzék alatt kezdjük meg. Első körben begyűjtjük az önéletrazokat, majd a cv-rostán továbbjutóknak ezután egy tesztíráson kell bizonyítaniuk (szakmai és HR-teszt) tudásukat, ezután kerül sor a személyes interjúkra. A kiválasztási folyamatot a felső vezetők bevonásával zajló csoportos kiválasztás, az Assessment Center zárja" - tájékoztatott Fekete Balázs, a cég HR-munkatársa.
Betekintés az értékesítéstől a logisztikáig
A programra kizárólag kiváló angol nyelvtudással, illetve gazdasági jellegű diplomával rendelkező pályakezdők jelentkezését várják. A Comex egyébként 2-3 éves időtartamú. Ez idő alatt a résztvevők betekintést nyernek a vállalat értékesítési, marketing, logisztikai és pénzügyi osztályának működésébe. A jelölteknek minden részlegen különböző szakfeladatokat végeznek. A marketing osztályon például a promóciókban kell segítséget nyújtaniuk, vagy épp a versenytársakat kell figyelniük. Munkájukat folyamatosan egy mentor segíti és felügyeli. "Minden szintet egy prezentáció zár, amely során a felső vezetésnek be kell mutatniuk a tanultakat, emellett az adott osztályok vezetői is véleményt mondanak a résztvevők teljesítményéről" - avatott be Fekete Balázs.
Termékmenedzserek lettek a végzősök
Mint megtudtuk, az elvárásoknak megfelelők akár termékmenedzseri szintig is eljuthatnak a program végéig. A programot eddig 15-en végezték el. "A végzettek jelenleg túlnyomórészt Senior Brand Manager, illetve Brand Manager (termékmenedzser) munkakörben dolgoznak" - mondta el Fekete Balázs.
Projekteken dolgoznak a Procternél
A Procter and Gamble háztartási eszközöket, testápolási cikkeket gyártó és forgalmazó a program minimum 3 hónapos. "A jelentkezőknek ez idő alatt orientációtól függően a pénzügy, az értékesítés, a HR, az információmanagement és a logisztika területén kell bizonyítaniuk rátermettségüket. Feladataik összetettek: általában egy projektet szükséges kidolgozniuk és bevezetniük az adott területen. A HR-t megcélzóknak például feladata lehet egy olyan rendszer elkészítése és bevezetése öt országra vonatkozólag, amely rögzíti a szabadságolásokat" - tájékoztatott Dobi Kitti, a cég toborzási menedzsere.
Két teszt, három személyes interjú a rosta
A programban negyed-ötödéves, kiváló angol nyelvtudással rendelkező egyetemisták, vagy végzős főiskolások vehetnek részt. A felvétel folyamatos. A kiválasztási folyamat egy online és egy problémamegoldó teszt kitöltéséből, illetve három személyes interjúból áll. A kiválasztás angol nyelven is zajlik. Az interjúkon a kérdezők főleg korábbi tevékenységekről érdeklődnek, illetve a pályázók motiváltságát, rátermettségét vizsgálják.
1/2 következő oldal >>
1. Villámrajt a karrierépítésben a vezetőképző program
2. Német is kell a Gebrüder Weiss-nél
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk