NEXON - Minőségi HR-szolgáltatások

A NEXON 1989 óta a hazai humánügyviteli szolgáltatók meghatározó képviselője. Több mint 200 alkalmazottat foglalkoztat, tavalyi nettó árbevétele meghaladta a 2 milliárd forintot is. 20 éves humánügyviteli tapasztalattal a háta mögött a cég ügyvezetője, Ocskay Szilárd adott interjút a HR Portal számára.

A NEXON 1989 óta az egyik legnevesebb képviselője a magyar humánügyviteli szolgáltatóknak. A cég tapasztalatairól és szakmai hátteréről Ocskay Szilárdot, a NEXON ügyvezető igazgatóját kérdeztük.

- Milyen humánerőforrás-háttérrel rendelkeznek, hogy képesek ennyire komplex szolgáltatást nyújtani?
- A bér- és humánügyvitel területére jellemző a rendszeres - éves szinten akár 10-15 alkalommal bekövetkező - jogszabályi változás, ami megköveteli az általunk biztosított megoldások folyamatos fejlesztését és programjaink rendszeres frissítését. Ehhez komoly szakembergárda kell, csakúgy, mint a humánügyviteli szolgáltatásaink bérmunkában történő ellátásához, valamint a termékeinkhez kapcsolódó kérdések szakszerű és gyors megválaszolásához. A NEXON-nál így már több mint 200 fő dolgozik, ebből 25 programozó és több mint 30 ügyfélszolgálati munkatárs látja el a termékeinkkel kapcsolatos feladatokat. Az outsourcing üzletágunk létszáma meghaladja a 100 főt, ez a legmunkaerőigényesebb tevékenységünk..

- A NEXON jelenleg ötfajta speciális humánügyviteli szolgáltatást nyújt. Többek között a nexONBÉR prémium kategóriás bér- és táppénz számfejtő programját, amely 15 éve piacvezető a bérelszámoló rendszerek között. A 3000 vállalatot és több mint 1 millió munkavállaló számfejtését lefedő szolgáltatásuk önmagáért beszél, de mégis, miért ilyen versenyképes ez a szolgáltatásuk?
- Piacvezető termékünk első verziója közel 20 éve jelent meg, így nyugodtan mondhatom, hogy egyedülállóan széleskörű tapasztalat gyűlt össze az elmúlt két évtized során. Termékeink
fejlesztése során a kezdetek óta törekszünk arra, hogy ne pusztán kielégítsük az ügyfeleink igényeit, hanem olyan megoldást adjunk számukra, ami logikus felépítésű és könnyen kezelhető, ezen kívül pedig gyorsasága, magas funkcionalitása, valamint testreszabhatósága révén hatékonnyá teszi a bérügyviteli feladatok ellátását.

- Mit takar a nexONHR humáninformatikai rendszerük?
- A kiélezett versenyben egyre több cég tapasztalja, hogy a munkaerő megszerzése, fejlesztése és megtartása nagymértékben hozzájárul a vállalat céljainak eléréséhez. A folyamatosan változó igényekkel összhangban a HR vezetők egyre összetettebb humáninformatikai megoldásokat kívánnak. A nexONHR segít megalapozott döntéseket hozni a jelentkezőkkel és az alkalmazottakkal kapcsolatban, és hozzájárul ahhoz, hogy kontrolling szemléletű, a mai elvárásoknak megfelelő HR gyakorlat alakuljon ki partnereinknél.
A rendszer maga modulokból épül fel, amelyek átölelik az emberierőforrás-gazdálkodás legfontosabb területeit. A nexONHR így egyaránt alkalmas a teljes toborzási folyamatra, a személyzeti nyilvántartásra, a képzésre, a fejlesztésre, a karriertervezésre, a munkakörelemzésre, valamint az utódlástervezésre. Ugyanakkor nem csak egy programról van szó, hanem annak bevezetéséről, támogatásáról, a hozzá tartozó tanácsadásról és szervezetfejlesztési szolgáltatásról, valamint továbbképzések szervezéséről is.

- "Beléptetés és munkaidő-nyilvántartás" címmel nexONTIME szolgáltatásuk is van, amelyet a magyar törvényi szabályozásoknak megfelelően a túlmunkát, a munkaidő pontos nyilvántartását a hazai bér és munkaügyi tapasztalatokra alapozva fejlesztették ki. Ezen felül milyen különlegessége van ennek a rendszernek?
- A nexONTIME beléptető- és munkaidő-nyilvántartó rendszer nem csak a dolgozók beléptetésére és a biztonságtechnikai berendezések vezérlésére alkalmas: az összegyűjtött munkaidő adatokat - a hagyományos rendszereken túlmutatóan - teljes körűen, a bérszámfejtés és a munkarend tervezés igényei szerint képes feldolgozni, majd a vezetés, valamint a dolgozók részére megjeleníteni. Ennek köszönhetően elemezhetővé válik a dolgozók teljesítménye: azonnal kiszűrhetők a bérezési, humánerőforrás-gazdálkodási problémák, valamint jelentősen csökkenthetők a túlórák és ennek köszönhetően a munkabérköltségek. A rendszer emellett jelentős adminisztrációs terhet is levesz a bérszámfejtők válláról, hiszen a feldolgozott időadatok automatikusan átadhatók a bérszámfejtésnek.

- A magyar munkaerő-piacon még nem általános megoldás a kihelyezett bérügyvitel. Mit takar ez a szolgáltatásuk valójában?
- A nexONSOURCE kihelyezett bérügyviteli szolgáltatás lényege, hogy a NEXON partnereinek bérszámfejtéssel kapcsolatos összes feladatát átvállalja, és biztosítja a bérügyviteli tevékenység hosszú távú ellátásához szükséges valamennyi feltételt, azaz a kiválóan képzett szakembereket, a számítógépeket és a saját fejlesztésű bérszámfejtő programot, valamint a kellékeket, a papírt, a postadíjakat, az irodahelyiséget. Így a bérszámfejtés kihelyezésével a megbízók költséget, eszközt, munkaerőt takaríthatnak meg, a jó teljesítésért pedig a NEXON vállalja az erkölcsi és az anyagi felelősséget.
A valós működés során a NEXON által feldolgozott bérügyviteli adatok számítógépes kapcsolaton keresztül azonnal az ügyfelek HR, illetve vállalatirányítási rendszerébe épülnek, így állandóan ellenőrizhetők, elemezhetők. A NEXON budapesti és vidéki irodáinak munkatársai szoros kapcsolatot tartanak az ügyfelekkel, igény szerint személyes konzultációt, helyszíni ügyeletet adnak. Szolgáltatásunk népszerűségét mutatja, hogy 2005-ben már több mint 60 000 magyar munkavállaló bérét számfejtette így a NEXON.

- Saját oktatási központjukban az OKÉV által nyilvántartásba vett, szakmai tanfolyamokat tartanak, melyek legtöbbje a szakképzési hozzájárulás terhére elszámolható. Milyen létszámmal és feltételek mellett tartják ezeket a tanfolyamokat?
- Szakmai tanfolyamaink létszáma általában 15 fő, annak érdekében, hogy minél hatékonyabb, eredményesebb legyen a képzés. A képzéseink költsége a szakképzési hozzájárulás terhéből finanszírozható, valamint az SZJA törvény alapján egyéni hallgatóink az OKJ-s képzések tandíjai és a szakvizsgák díjai után adókedvezményt vehetnek igénybe.
A jogszabályok változása szükségessé teszi, hogy évente akár többször is, 1-1 napos szakmai konferenciát hirdessünk meg, ilyen például az ügyfeleinknek összeállított BERENC ill. nexONBÉR Akadémia.
OKJ-s képzéseinket, speciális és szakmai képzéseinket kihelyezett formában is megszervezzük
A nexONEDU oktatási és vizsgaközpontunk tevékenységi köre nem rég bővült ki a szervezetfejlesztés, valamint az ahhoz kapcsolódó kompetenciafejlesztési folyamatok kínálatával. Ily módon a NEXON a hazai piacon egyedülálló mértékben fedi le az intézményes kereteken kívüli felnőttoktatás és képzés teljes szegmensét.

- Honlapjukon külön nexONLINE szekciójuk van. Mit takar ez valójában?
- Ez a menüpont nem egy terméket, hanem a meglévő ügyfeleink számára biztosított online ügyfélszolgálatot takar. A nexONLINE segítségével elérhetők a termékeinkhez kapcsolódó részletes leírások, dokumentációk és nem utolsó sorban a jogszabályváltozások kapcsán elkészített programfrissítések. Ez egyike azoknak a csatornáknak, melyen ügyfeleinkkel kapcsolatot tartunk.

- Mit gondol, miben rejlik igazán a versenyképességük?
- Munkatársaink elhivatottsága jelent igazi versenyelőnyt számunkra, s ezt igyekszünk minél jobban támogatni: a nálunk dolgozók számára a legkorszerűbb feltételeket és gondoskodó munkahelyet biztosítunk. Az elmúlt évek során két alkalommal indultunk a "Legjobb munkahely" felmérésen, és egy első, illetve egy második helyet szereztünk.
Termékszinten mindez a magas minőségi elvárásoknak - már 1996-ban ISO 9001 minősítést szereztünk - megfelelő megoldásainkban jelenik meg. Ezzel párhuzamosan törekszünk ügyfeleink mind jobb kiszolgálására. Ennek érdekében vidéken is számos irodát nyitottunk, így szükség esetén személyesen is segítségért fordulhatnak hozzánk a budapesti központtól távolabb eső felhasználók.
Versenyképességünk másik titka, hogy a piac legnagyobbjaként a legtöbb ügyfélvisszajelzéssel és piaci információval rendelkezünk. Ezt az újabb termékek kifejlesztése során maximálisan felhasználjuk.

- Referenciáik sorában olyan nevek szerepelnek, mint az OBI, az MKB Bank, a Metro Áruházak, a Malév, a Magyar Televízió, a Nokia és a Danone. Ilyen szakmai háttérbázissal milyen céljaik vannak a jövőre nézve?
- A NEXON évről évre stabil, 20%-ot meghaladó növekedést mutat. A bérügyvitel kapcsán komoly potenciál van még a kiszervezés keretében történő bérszámfejtésre, illetve korszerű HR megoldásainkra. Ezen kívül olyan új területeken kívánunk megjelenni, ahol több évtizedes tapasztalatunkat ügyfeleink számára kamatoztathatjuk - ilyen például a kompetencia alapú kiválasztás. Vállalatunk üzleti sikereken túl pedig folyamatosan törekszik arra, hogy a társadalom számára hasznos, szociálisan érzékeny társaság legyen.

NEXON - Minőségi HR-szolgáltatások

Alacsony kódú technológiák - Így alakulhat át a munkaerőigény a szoftverpiacon

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott

Az attitűd a kulcs, nagy a verseny a fiatalokért: így keresi az utánpótlást a Marriott

Újabb kétszázezer diák kap notebookot az államtól

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kulturális ajánló