Évi 18 milliót keresnek a cégvezetők
Ám a csehek még 3 millióval előttünk járnak. Jövőre 10 százalék is lehet a jövedelem-vesztés. Bérezési tanulmány
A tanulmány keretében idén több mint 13.000, túlnyomórészt német érdekeltséggel működő vállalat munkavállalójának bérezési és fizetési adatait értékelték ki Magyarországról. A felmérés tanúsága szerint a vállalatok 2007-ben hozzávetőlegesen 6 százalékos béremelést terveznek. Ez az érték kissé elmarad a 2006-ban ténylegesen nyújtott 6,9 százalékos emeléstől, és nem éri el teljesen a 2007-re várt 6-7 százalékost inflációs rátát sem.
Középvezetői szinten évi 31 ezer euró
A DUIHK tanulmánya szerint Csehországban egy ügyvezető átlagosan 82 ezer eurós (21 millió forintos) jövedelemre számíthat, míg egy magyarországi 15 százalékkal kevesebbre, 69 500 euróra (18 millió forint). Magyarországon a vezető beosztású alkalmazottak évi 31 ezer eurót keresnek, a magasan képzett szakemberek 13 300-at, míg a fizikai munkások 6 600 eurónak megfelelő forintot. A csehek bérelőnye kategóriától függően évi 2600-3000 euró (700-800 ezer forint).
A cégek 66 százalékánál mozgóbér
A felmérés szerint a nyereségrészesedés egyre fontosabb eleme a teljes jövedelemnek: a munkavállalók mintegy kétharmada részesül teljesítményfüggő mozgóbérben, amely az ügyvezetők és vezető beosztású munkavállalók esetében az alapbér akár egyharmadát is elérheti. A vállalatok azonban más kiegészítő juttatásokkal is feljavítják a dolgozóik jövedelmét: több mint egynegyedük biztosít vállalati nyugdíj-előtakarékoskodást, és a dolgozók szintén negyede vehet igénybe vállalati hiteleket, valamint a munkáltatók több mint egyharmada támogatja az óvodai elhelyezést is.
Növekvő szakemberhiány
A tanulmány készítői megjegyzik, a szakképzett munkaerő változatlanul elégtelen mértékben áll rendelkezésre, sőt az előző évhez mérten még kis mértékben romlott is. Több mint minden negyedik vállalat panaszolta az elégtelen kínálatot, a fővárost körülvevő térségben több mint 40 százalékos volt az elégedetlen cégek aránya. Csehországban egyébként még ennél is rosszabb a helyzet.
Középvezetői szinten évi 31 ezer euró
A DUIHK tanulmánya szerint Csehországban egy ügyvezető átlagosan 82 ezer eurós (21 millió forintos) jövedelemre számíthat, míg egy magyarországi 15 százalékkal kevesebbre, 69 500 euróra (18 millió forint). Magyarországon a vezető beosztású alkalmazottak évi 31 ezer eurót keresnek, a magasan képzett szakemberek 13 300-at, míg a fizikai munkások 6 600 eurónak megfelelő forintot. A csehek bérelőnye kategóriától függően évi 2600-3000 euró (700-800 ezer forint).
A cégek 66 százalékánál mozgóbér
A felmérés szerint a nyereségrészesedés egyre fontosabb eleme a teljes jövedelemnek: a munkavállalók mintegy kétharmada részesül teljesítményfüggő mozgóbérben, amely az ügyvezetők és vezető beosztású munkavállalók esetében az alapbér akár egyharmadát is elérheti. A vállalatok azonban más kiegészítő juttatásokkal is feljavítják a dolgozóik jövedelmét: több mint egynegyedük biztosít vállalati nyugdíj-előtakarékoskodást, és a dolgozók szintén negyede vehet igénybe vállalati hiteleket, valamint a munkáltatók több mint egyharmada támogatja az óvodai elhelyezést is.
Növekvő szakemberhiány
A tanulmány készítői megjegyzik, a szakképzett munkaerő változatlanul elégtelen mértékben áll rendelkezésre, sőt az előző évhez mérten még kis mértékben romlott is. Több mint minden negyedik vállalat panaszolta az elégtelen kínálatot, a fővárost körülvevő térségben több mint 40 százalékos volt az elégedetlen cégek aránya. Csehországban egyébként még ennél is rosszabb a helyzet.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatók listája
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listáját is közzétette. Teljes cikk
Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban
A pénzügyi szektorban dolgozók több mint fele tervezi, hogy fizetésemelést kér. Teljes cikk
A SZÉP Kártya márciusban is népszerű fizetőeszköz volt
A költések összege az év első három hónapjában meghaladta a 86 milliárd forintot. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek