Megjelent: 17 éve

Magyarországon elsőként: teljesítménybért kapnak a BME tanárai

A Budapesti Műszaki Egyetem MBA képzésének tanárai teljesítményértékelési rendszer alapján kapják munkabérüket. Egy újfajta fizetési konstrukció, amely a szakértők szerint egyértelműen előnyére válhat a hazai közoktatási rendszer eddig megszokott, visszajelzés nélküli koncepciójának.

A hazai felsőoktatásban egyre jobban háttérbe szorulnak az államilag finanszírozott képzések, így olyan esetekben, mint amilyen az MBA képzés is, a tetemes tandíjért cserébe jogosan várnak hatékony oktatást a fiatalok. Éppen ezért vezették be a Műegyetem MBA képzésén a teljesítményértékelési rendszert, amelynek során visszajelzést kap az iskolavezetőség a tanárok tényleges munkájáról, az oktatásuk minőségéről.

Az alkalmazott teljesítményértékelési rendszerben a korábbi hallgatói felméréseken túlléptek. Ezekben ugyanis olyan megszokott kérdésekre kellett választ adniuk a diákoknak, minthogy az egyes tanárok jól olvashatóan írnak-e a táblára, felelnek-e a hallgatók kérdéseire, adnak-e segítséget az otthoni tanuláshoz.
Mivel ez nem adott tényleges, számszerűsíthető képet és gyors visszacsatolási lehetőséget az egyes tanárok munkájáról, így teljesen új módszerhez folyamodtak. Az új teljesítményértékelés során a hallgatók osztályzatot adnak a tanárok munkájára. Az így kapott osztályzat adja az alapdíj feletti bónuszt, ami kétszeresét teszi ki az alapdíjnak. Ez erőteljes ösztönzést jelent a tanárok számára, hiszen teljes mértékben a hallgatói osztályzatok átlagán múlik, hogy mennyit kapnak készhez az alap juttatáson felül. A rendszer érdekessége, hogy a bónuszt mindig az előző félév értékelése alapján kapják meg, ami komoly motivációt jelenthet a következő félévben nyújtott magasabb szakmai teljesítményhez.

Ez az újfajta oktatási bérezési rendszer már csak azért is figyelemreméltó lehet, mert előfutára és jó szakmai példája lehet a kormány által az elkövetkezendő évekre prognosztizált közoktatási teljesítménybérezési rendszernek.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Romlott a fizetésünk értéke - mutatjuk a legfrissebb számokat

2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk

Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék

A széles értelemben vett – a logisztikát és a beszerzést is magában foglaló – ellátásilánc-menedzsment területén dolgozók az előző évekhez... Teljes cikk

SZJA 2024

Minden a személyi jövedelemadóról. Áttekintettük, hogy idén meddig kell benyújtani az szja-bevallásunkat, kiknek, mennyit vonnak, milyen... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek