Mire nem jó a szakképzés?
Az iskolai rendszerű szakképzésből kikerülők 20 százaléka kényszerül arra, hogy elhelyezkedése érdekében egy másik szakképesítést is szerezzen, ez pedig a pályaválasztás hiányosságait mutatja - figyelmeztetett rá Székely Judit, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium szakállamtitkára egy csütörtöki budapesti szakmai konferencián.
Egyre inkább követelménnyé válik, hogy a szakképző intézmények csak olyan szakmákban indítsanak képzést, amelyre tényleges munkáltatói igény van az adott térségben. A felnőttképzésben például csak az ilyen szakmák elsajátításához adnak támogatást. A munkáltatók kifogásolják azt is, hogy a szakképzetteket nem tudják azonnal a tervezett munkakörökbe állítani, általában további betanítást igényelnek. A képzésben ezt is figyelembe kell venni - jegyezte meg Székely Judit.
Szűcs György, az Ipartestületek Országos Szövetségének (Iposz) elnöke a rendezvényen ezzel kapcsolatban elmondta: szövetségük álláspontja szerint a szakiskolákban a szakmai oktatást legalább már a 10. évfolyamon el kell kezdeni, és a jelenleginél jóval nagyobb hangsúlyt kell helyezni a gyakorlati ismeretek elsajátítására. Az érdekképviseleti vezető fontos változásnak nevezte, hogy a mikro- és kisvállalkozások nagyobb lehetőséget kapnak saját alkalmazottaik továbbképzésére. Erre a szakképzési hozzájárulásból a korábbi alig 40 százalék helyett 60 százalékot használhatnak majd fel.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Employer branding, toborzás, munkáltatói márka, karrierút, megtartás, juttatások, bérbenchmark stb. Szinte már elcsépelt szavak, unalomig... Teljes cikk
A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk
Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk