Megjelent: 17 éve

Mielőtt munkahelyet választunk

Amit tanácsos megkérdezni, mielőtt elfogadjuk az ajánlatot. Munkaidő, felelősségi kör... Gyanús jelek

A konkrét állásajánlatokat elfogadásuk előtt célszerű alaposan átgondolni. A legtöbb munkakereső ugyanis az eredményes állásinterjú után hibázza a legnagyobbat, amikor nem kérdez rá a részletekre. "Az álláskeresők nagy részét könnyű elkápráztatni jól csengő bérajánlattal, titulussal. Ebben a helyzetben sokan nem tájékozódnak körültekintően"- összegzi tapasztalatait Joó Zsuzsanna karriertanácsadó.

Pontosan tisztázni kell az elvégzendő feladatokat

Mindig tisztázni kell a megbízás részleteit, az ellátandó feladatokat, az új munkatárs titulusát, szerepét a cégnél. "A hidegzuhany gyakran akkor éri az új kollégát, amikor a munkaszerződés aláírása után szembesül vele: kedvező fizetése fejében vállára kell vennie a cég több éves, megoldatlan problémahalmazát, noha erről szó sem volt.

Az előzetes megbeszéléseken tisztázni kell: miért pont őt választották? Csoportosan, segítséggel, vagy egyénileg kell-e majd megoldani a felmerülő problémákat, milyen kihívásokra számíthat a leendő munkáltatónál? Az álláskereső ilyenkor nyugodtan elkérheti a munkaszerződés tervezetét, a munkaköri leírást is."

Fel kell térképezni a cég jövőképét

"Okot adhat az aggodalomra, ha a munkáltató nem hajlandó konkrét válaszokat adni a kérdésekre, esetleg azzal érvel: a feladatkört majd később, közösen határozzák meg. Ezekben a helyzetekben gyakran arról van szó: a cég olyan rossz állapotban van, hogy vezetőik a helyzet függvényében készítenek válságmenedzsment terveket. Az álláskereső számára egy ilyen munkahely nem feltétlenül jó választás. Az állásajánlaton gondolkodó arra is kérdezzen rá: várhatóan milyen projektekben vesz majd részt, milyen irányba halad a cég? Ebből következtethet a hosszú távú kilátásokra, a cég jövőképére, pozíciója stabilitására.

Gyanús: hétvégi munka, irreális bérajánlat

A szabadság, a munkaidő témája ugyancsak megkerülhetetlen. A munkakeresőnek még időben ki kell derítenie: elvárja-e a munkáltató a hétvégi munkát, és ha igen, milyen gyakorisággal. Amennyiben a munkáltató megkerüli a kérdést, nem ad egyértelmű választ -szintén jelzésértékű.
Az állásinterjúk alapján is lehet szelektálni a munkát kínáló cégek között: ahol nem kérnek referenciát vagy irreálisan magas havi bért kínálnak - kivéve bizonyos hiányszakmákat -jó, ha óvatos a munkavállaló.

A cég "márkaneve", tréningei jó támpontok

A cég "márkaneve" döntő szempont lehet, ha több állásajánlat közül kell kiválasztani a legmegfelelőbbet. "A határozott karriertervben gondolkodók számára az ideális megoldás a multinacionális vállalat - akkor is, ha feltörekvő, ám ismeretlen cég csábítja kedvező kondícióval. A munkahely kiválasztásánál érdemes kideríteni: kínálnak-e rendszeres szakmai tréningeket, továbbképzési lehetőségeket a dolgozók számára? Amennyiben igen, érdemes elfogadni az állást - akkor is, ha máshol kedvezőbb fizetési feltételekkel, ám szakmai tréningek nélkül képzelik el a közös munkát. A munkába állás előtt nem árt tudni: későbbiekben a jó nevű cég, a szakmai tréning rendkívül jól mutat az önéletrajzokban.

A távol eső munkahely már meggondolandó

Az idő pénz, így érdemes átgondolni: könnyen megközelíthető a kiszemelt munkahely? Aki a kedvezőbb fizetés vagy egy ígéretes szakmai lehetőség fejében hajlandó a hosszabb utazásra, nem árt, ha tisztázza: hozzájárul-e a cég a munkába járás költségeihez, és ha igen, milyen mértékben? Biztosít-e a munkáltató céges autót a munkába járáshoz, vagy sajátot kell használnia? A tanulmányaikat munka mellett folytatók, a kisgyermekes szülők jól teszik, ha alaposan megfontolják, dolgoznának-e távol az otthonuktól. A messzebb dolgozóknak számolnia kell a baleset, útépítés esetén használható "menekülő útvonalakkal", kerülőutakkal is-amennyiben ezek hiányoznak, célszerűbb közeli munkahelyet választani...
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek