Megjelent: 17 éve

Váltás minisztériumból a versenyszférába

Nagy a különbség a magánszféra és az államigazgatás között. Egy jogi végzettségű hölgy tapasztalatai

Dr. Berecz Tímea (28) idén tavasszal váltott köztisztviselői állásból a magánszektorba. A jogi egyetem befejezése után Dr. Berecz Tímea fogalmazóként helyezkedett el az egyik hazai minisztériumban. 2 és fél év elteltével több főosztályon szerzett munkatapasztalattal otthagyta köztisztviselői státuszát. 2006 áprilisa óta dolgozik a HI Aero Kft.-nél business development (üzletfejlesztési) területen. Úgy látja: alapvetően egyik rendszer sem rosszabb a másiknál, de a versenyszféra teljesen más attitűdöt igényel, mint a közszféra.

A versenyszféra a használható nyelvtudást értékeli

"Személyfüggő, kihez melyik munkastílus áll közelebb: aki nehezen bírja a pörgést, a dinamikus munkatempót, a teljesítményorientáltságot és a kötetlen munkaidőt, nem rugalmas, az aligha fogja magát jól érezni a versenyszférában. A nyelvvizsgák megítélése is eltérően alakul nem állami cégeknél: a papírral igazolt nyelvtudást a magáncégek is megbecsülik, ám a nyelvvizsga-bizonyítvány gyakorlatban használható tudás nélkül nem ér semmit.

A versenyszférában nem fordulhat elő, hogy nyelvvizsgával is rendelkező osztályvezetők mellé tolmács kell, mert a vezető nem beszéli a nyelvet megfelelő szinten - a közigazgatási területen ez előfordul",- mondja Tímea.

A kétszeresét keresi

A versenyszférába készülők nagyobb anyagi megbecsülésre számíthatnak. "A jelenlegi munkahelyem állásinterjúján a bértárgyalásnál a köztisztviselőként kapott bruttó fizetésem dupláját kértem: a cégvezetés pedig gondolkodás nélkül rábólintott." Tímea arról is beszámolt: ugyanazzal a végzettséggel, pozícióval és némi szerencsével a köztisztviselői fizetés kétszeresét, háromszorosát is hazaviheti, aki jól váltott munkahelyet. A közszféra előnye ugyanakkor a minden körülmények közötti állami bérgarancia - az alacsonyabb bruttó fizetések ellenére is.

A premizálásnál a hatékony teljesítmény számít

A versenyszférában a jutalmazás és az elbocsátások is másként zajlanak. "Nem irracionális, nehezen megfogható szempontok, inkább a munka minősége dönti el, ki mennyi jutalmat kap - premizálásnál a teljesítménytől függően sávos jutalékrendszer alapján kapnak meghatározott százalékokat a dolgozók.

Az elbocsátásoknál azt tartják szem előtt, ki nem dolgozott elég hatékonyan. Ezzel szemben a közszférában a próbaidősöket küldik el először, munkájuk színvonalától függetlenül. A magánszektorban nem megengedett, hogy valaki a munkahelyén egész nap kávézással, újságolvasással, internetezéssel töltse az időt. A közszférában ez napi szintű gyakorlat a rengeteg felesleges munkakör miatt. Ugyanakkor nem szabad azt sem elfelejteni: sokan itt is hivatástudatból, magas szakmai színvonalon, versenyszférás lendülettel végzik a napi teendőket."

A rugalmas munkaidő is versenyszférás sajátosság

A versenyszférás foglalkoztatás mellett szól a rugalmas munkaidő is. A megszokott, reggel 8-tól délután fél ötig tartó munkarend itt nem jellemző." Nem kell megszokásból, illendőségből tétlenül bámulni a monitort, amikor hamarabb végez valaki a munkával, de természetes, hogy tovább maradnak, ha sok a teendő.

A közszférában viszont sokan görcsösen ragaszkodnak a kijelölt időkeretekhez. "Minden egyes, 20 perces ebédszünet előtt be kellett jelentkezni a titkárnőnél, aki 2 perc késés után már megrovóan nézte az óráját." A versenyszférában senki nem ellenőrzi tolakodóan a kollégái munkaidejét: épp elég, ha színvonalas teljesítményt nyújt. Tímea azt is tapasztalta: a közigazgatás változóban van, egyre többen zárkóznak fel a versenyszférában megkövetelt színvonalhoz.

A közigazgatásban sok a felesleges adminisztráció

A versenyszféra munkastílusától idegen a közszférát jellemző, túlbonyolított adminisztrációs rendszer. A helyzetet tovább nehezíti: a közszolgálati területen dolgozók egy része nem hajlandó alkalmazkodni a modern infokommunikációs környezethez. "A közszférában egy tervezet beterjesztése, áttanulmányozása, javítása, leegyeztetése és jóváhagyatása esetenként három napos tortúra -mindent iktatni kell, miközben e-mailezésre szinte alig kapható valaki. Előfordult, hogy épületblokkból épületblokkba kellett rohangálni egy irathalmazzal -ugyanez folyamat magáncégnél néhány e-maillel, fél napos átfutással megoldható."

A közszféra már számol a változtatások esélyével

A versenyszféra profitorientált rendszere inkább a sikerre éhes, képzett, magas színvonalon teljesítő embereknek kedvez. "A pozíciójukra nem megfelelő emberek hiányosságai itt hamar, néhány hónap alatt lelepleződnek, míg a közszférában éveket el lehet tölteni bármilyen komolyabb kritika nélkül."
Tímea úgy látja: a közszférában dolgozók alapvetően jól képzettek a maguk szakterületén. "A technikai újdonságokra, az innovációra ugyanakkor sokan nem nyitottak: ez okozza a legtöbb feszültséget a versenyszférába vágyók és a közszolgálati területhez szokottak attitűdje között. A teljes képhez azonban az is hozzátartozik: a közigazgatás a kor elvárásait felismerve, már elmozdulóban van a versenyszférás munkamorál és követelményrendszer felé."
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek