A fiatalok munkahelyi védelme

Jogszabályok - védelem mindenki számára
Minden munkahelyen megfelelő egészségvédelmi és biztonsági irányítási rendszernek kell működnie, amely mindenki számára védelmet nyújt. E rendszer keretében külön figyelmet kell fordítani a fiatal munkavállalók és az új munkakezdők sérülékenységére.

A munkáltatók munkavállalóikkal szembeni feladatai életkortól függetlenül a következők:

- a veszélyek azonosítása és kockázatértékelés elvégzése[1] - nemcsak a teljes munkaidőben dolgozó fiatalokat, hanem az esetleges alkalmi fiatal munkavállalókat, például a hétvégén vagy iskolai szünetek idejére felvett, illetve a szakképzésben vagy munkahelyi gyakorlatokon részt vevő fiatalokat is beleértve;

- a kockázatértékelés alapján szabályok bevezetése a biztonság és az egészség biztosítása érdekében, beleértve a fiatal munkavállalókra vagy újonnan felvett személyekre, illetve a munkaerő-toborzó irodákra, a munkahelyi gyakorlatok szervezőire, a szakképzések szervezőire stb. vonatkozó bármely különleges szabályt;

- a szükséges szervezet biztosítása, beleértve a meghatározott felügyeleti előírásokat, valamint a felügyelők számára a feladatuk ellátásához szükséges szakértelem és idő biztosítása;

- a sérülékeny személyekre vonatkozóan szükséges valamennyi különleges intézkedés meghatározása - beleértve a fiatal munkavállalókat és az új munkakezdőket, és egyértelműen meg kell határozni a fiatal munkavállalókra vonatkozó tilalmakat, például a veszélyes berendezések használatát illetően;

- tájékoztatás a munkájukkal járó lehetséges kockázatokról és az alkalmazott megelőző intézkedésekről;

- megfelelő képzés, útmutatás és tájékoztatás biztosítása a felvételkor, valamint a munkakör vagy a munkahely megváltozását követően;

- a különösen érzékeny kockázati csoportok védelme az őket érintő veszélyekkel szemben, beleértve a fiatal munkavállalók különleges igényeit;

- konzultáció a munkavállalókkal és képviselőikkel, és annak lehetővé tétele, hogy részt vegyenek az egészségvédelmi és biztonsági kérdésekben, a fiatal munkavállalókat is beleértve, és konzultáció a munkavállalók képviselőivel a fiatal munkavállalókra vonatkozó előírásokról.

Jogszabályok - különleges védelem a 18 év alatti személyek számára [2]
Mielőtt a fiatal személyek a munkát megkezdenék, kockázatértékelést kell végezni a következőkkel kapcsolatban: a munkahely; fizikai tényezők, biológiai és vegyi anyagok; a munkaeszközök és azok használata; a munkafolyamatok, műveletek és a munkaszervezet; valamint képzés és útmutatás.

Általános szabályként 18 év alatti személyek NEM végezhetnek olyan munkát, amely:

- meghaladja fizikai vagy szellemi képességeiket;

- mérgező vagy rákkeltő anyagoknak teszi ki őket;

- sugárzásnak teszi ki őket;

- rendkívüli hővel, zajjal vagy rezgéssel jár;

- olyan kockázatokkal jár, melyeket tapasztalataik vagy képzésük hiányában vagy a biztonsággal kapcsolatos elégtelen figyelmük miatt valószínűleg nem képesek felismerni vagy elkerülni.

A 18 év alatti, de az iskolaköteles kor felső határát már betöltött személyek igen kivételes körülmények között elvégezhetik a fenti munkákat, amennyiben:

- a munka a szakképzésük szempontjából nélkülözhetetlen;

- a munkát hozzáértő személy felügyelete alatt végzik;

- a kockázatokat a lehető legalacsonyabb szintre csökkentették.

A fiatal munkavállalók nem végezhetnek munkát akkor, ha a felmerülő kockázatok és veszélyek leküzdésére minden erőfeszítést megtettek ugyan, de ennek ellenére jelentős kockázat maradt fenn. A fiatal munkavállalók munkaidejére korlátozások vonatkoznak. Más munkavállalókhoz képest hosszabb pihenőidővel is rendelkeznek, és jellemzően nem dolgozhatnak éjszaka.

13 év feletti iskolás gyerekek: azokban a tagállamokban, melyek lehetővé teszik, hogy a nemzeti szinten előírt minimális iskolaköteles kor felső határát még be nem töltött gyermekek egy része dolgozzon, szigorú korlátozások vonatkoznak a munkaidőre, az éjszakai munkavégzésre, valamint a munka és az előírt pihenőidők életkor szerinti kategóriáira, és még akkor is kizárólag "könnyű" munkát végezhetnek, ha a munkavállalásra nemzeti szinten előírt minimális életkort betöltötték. Az iskolaköteles korú gyermekek szüleit vagy törvényes gyámjait a munka megkezdése előtt tájékoztatni kell a kockázatértékelés eredményéről, valamint a gyermekeik biztonsága érdekében alkalmazott szabályozó intézkedésekről.

Olvassa el a nemzeti jogszabályokat, hogy megismerje a biztonsággal és az egyes munkatípusokkal kapcsolatos tilalmakra, a gyermekek munkavállalásának korhatárára, a munkaidő korlátozására és az engedélyezési előírásokra vonatkozó pontos követelményeket.

A munkavállaló jogai

Minden munkavállalónak - beleértve a fiatal személyeket is - joga van:

- megismerni a munkahelyén jelentkező veszélyeket és azt, hogy mit kell tennie saját biztonságának megőrzése érdekében, továbbá milyen lépéseket kell tennie, ha baleset vagy vészhelyzet következik be;

- a fenti témákban tájékoztatást, útmutatást és képzést kapni, melyeknek a munkakörre nézve egyedinek és ingyenesnek kell lenniük;

- a szükséges védőeszközökhöz ingyenesen hozzájutni;

- kérdések feltevésével részt venni az esetleges nem biztonságos gyakorlatok vagy körülmények jelentésében, és biztonsági ügyekben a munkáltatóval konzultálni.

Amennyiben egy fiatal munkavállalónak kétségei vannak munkája bármely vonatkozásának biztonságát és azokat a feladatokat illetően, amelyeknek az elvégzésére kérik, jogában áll, és egyben feladata, hogy aggodalmait közölje a munka felügyelőjével. Végezetül jogában áll a nem biztonságos munka elvégzését visszautasítani. A fiatal személynek nem kötelessége veszélyes dolgokat elvégezni csak azért, mert egy felettese vagy munkatársa azt megteszi.

A munkavállaló felelősségei
A biztonság együttműködési folyamat eredménye. Ez azt jelenti, hogy bár a veszélyek azonosítására és a megelőző intézkedések bevezetésére vonatkozó fő felelősségek a munkáltatót terhelik, a munkavállalóknak is vannak felelősségei. A jog szerint valamennyi munkavállalónak - beleértve a fiatal személyeket is - ügyelnie kell saját magára és másokra, és az egészségvédelem és biztonság terén együtt kell működnie a munkáltatójával. Köteles például:

- minden biztonsági szabályt, útmutatást és képzést betartani, beleértve az eszközök és gépek, biztonsági berendezések vagy egyéni védőeszközök, például kesztyűk vagy maszkok használatára vonatkozó előírásokat; és

- minden egészségvédelmi és biztonsági veszélyt a felügyelőjének jelenteni.

A fiatal munkavállalók biztonságáról az Ügynökség honlapján további információ található: http://ew2006.osha.eu.int/. A megelőzéssel kapcsolatos tanácsok, valamint az egyes kockázatokra és munkahelyekre vonatkozó helyes gyakorlatra mutató hivatkozások a következő címen érhetők el: http://osha.eu.int/. A tanáccsal szolgáló források közé tartoznak a nemzeti hatóságok, a szakszervezetek és a szakmai szövetségek.

A fiatal személyek munkahelyi védelméről szóló 94/33/EK tanácsi irányelv teljes szövege a következő hivatkozáson keresztül érhető el: http://osha.eu.int/data/legislation/18

Az irányelv minimumkövetelményeket ír elő, ezért fontos, hogy a nemzeti jogszabályok és útmutatások valamennyi előírását ellenőrizze.


Forrás: Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség