Tanácstalanság - Öt százalékos reálkereset-romlás jövőre?
A legtöbb cég nem tervez járulékcsökkenést és az infláció miatt kialakuló reálkereset csökkenés kompenzálását sem 2007-re, ám ahol a béreket emelni fogják, a prognosztizált inflációt beszámítva ott sem olyan arányban, hogy az érezhető lesz - derült ki egy friss felmérésből. Tanácstalan a munkaerőpiac, mindenki várja az irányvonalat. Mindenki kivár.
Az elemzők várakozásai szerint jövőre az infláció mértéke elérheti a 6,5 százalékot, amelynek ismeretében a nettó keresetek reálértékének megtartásához megközelítőleg 10 százalék körüli béremelést kéne realizálni a munkaerőpiacon. Mivel ez csak nagyarányú elbocsátásokkal lenne tartható, így a munkáltatók meglévő alkalmazottaik számára jóval kevesebbet tudnak majd fizetni. A felmérés összesítéséből kiderült, hogy a megkérdezett, versenyszférabeli munkáltatók összesítve is alig 5 százalékos béremelési átlagot nyilatkoztak a jövő évre vonatkozóan, ami igencsak elmarad a 10 százalékos inflációt kiigazító emelés szükséges mértékétől. A fizikai dolgozók pedig valószínűleg még ennél is alacsonyabb munkabér-növekedésre számíthatnak 2007-ben.
Mindezt figyelembe véve a jövő évre vonatkozó és így ősz táján meginduló bértárgyalásokat feltehetőleg kemény vita fogja kísérni a munkáltatói és munkaadói oldalról egyaránt, hiszen míg a munkavállalók érthető módon a kemény inflációra és a megélhetési adatokra hivatkozva magasabb béreket várnának, addig a munkáltatók csak komoly -bér- megvonásokkal lesznek képesek a korábbi produktivitásra.
Mint arról Király Éva az Electrolux EF igazgatója a Népszabadság számára beszámolt, a legkomolyabb bérkonfliktust az OÉT három évre szóló bérmegállapodása okozza, amelyet úgy fogadott el a munkáltatói oldal, hogy akkor még nem volt tisztázott a bérterhek drasztikus növekedése. A bérmegállapodás értelmében ugyanis januártól a legalább
Problémát okozhat a jövőben az is, hogy példának okáért a kereskedelmi szféra képviselői máig nem jutottak egyezségre a garantált bérminimum kapcsán, pedig a törvény csak ilyen, ágazati kollektív megállapodás keretében ad engedélyt arra, hogy az előirányzott minimumösszegtől eltérjenek a dolgozók javadalmazásakor. Ráadásul nem ez az egyetlen munkaerő-piaci szegmens, ahol máig halogatják a megegyezést.
A jövő évi bérezés kapcsán így igencsak sok még a kérdőjel, ám annyi már most is bizonyos, hogy a jelenlegi bérterhek mellett -mint arról a felmérésben megkérdezett vállalatok legtöbbje is nyilatkozott- valószínűsíthetően annyit, vagy még kevesebb bért remélhetnek a munkavállalók, mint amennyit idén készhez kaphattak. A komoly kompenzációs helyzet képlékenységét pedig mi sem példázza jobban, minthogy már most több olyan javaslat is beérkezett az MGYOSZ (Magyar Gyáriparosok Országos Szövetsége) vezetőséghez, miszerint a helyzet megoldását a jövő év közepéig elhalasztott bértárgyalással szeretnék megoldani. Az indoklás szerint ugyanis akkorra -talán- már kirajzolódik, hogy milyen feltételek mellett vállalható a munkáltatók részéről az adott garantált bérminimum összege. Ha egyáltalán vállalható lesz.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Optimistábbá váltak a magyar cégvezetők mind az ország, mind saját cégük kilátásait illetően a Niveus Consulting Group tanácsadó felmérése szerint. Teljes cikk
Több szakterület béradatairól készített összeállítást a piacvezető munkaerő-közvetítő cég a közelmúltban. Most a HR szakmában, elsősorban... Teljes cikk
2023-ban a bruttó átlagkereset 571 200, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 393 700 forintot ért el. 2023-ban a bruttó és... Teljes cikk