kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Ki keres kevesebbet a magyaroknál?

A béremelkedési prognózisok szerint az utolsók vagyunk az Unióban, éppúgy mint a minimálbér szintje terén.

Az Eurostat idei felmérése szerint az Unióban hét tagállamban nincs bérminimum, így Németországban és Ausztriában, mert ezekben az országokban a kollektív szerződésekben rögzítik a legalacsonyabb juttatásokat.

A minimálbér euróban kifejezett mértéke alapján az országokat három kategóriába lehet besorolni. Az első csoportban kizárólag új tagországokat találunk, mindegyiküknél 300 euró alatti összegekkel. A legkisebb kötelezően fizetendő bér - 129 euró - Lettországban kerül a borítékba. Litvániában 159, Szlovákiában 183, Észtországban 192, Lengyelországban 234, Magyarországon 247 és Csehországban 261 euró ugyanez az összeg.

A tagországok következő, középső csoportját Portugália (437), Szlovénia (512), Málta (580), Spanyolország (631) és Görögország (668) alkotja. Itt a minimálbérek 400 és 700 euró között mozognak, jelentősen elmaradva a harmadik országkörtől, ahol a minimálbérek meghaladják a havi 1200 eurót: Franciaország 1218, Belgium 1234, Egyesült Királyság 1269, Hollandia 1273. A legmagasabb minimálbért Luxemburgban fizetik, havi 1503 eurót, a legalacsonyabb, lettországi összeg több mint tízszeresét.

Nem állunk jól akkor sem az uniós tagállamok közt, ha a béremelkedési tendenciákat figyeljük. Magyarország az utolsó öt ország közé került: 2007-ben a várható nominális béremelés üteme 4,8 százalék lesz 5,5 százalékos infláció mellett, ami 0,7 százalékos reálbércsökkenést jelent.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult

Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk

Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés

A 21. századi szakképzőintézmény-fejlesztési program beruházásai, korszerű eszközbeszerzései a minőségi oktatást segítik, és hozzájárulnak... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek