Sikertelen állásinterjú? - Fordítsunk az eredményen!
Az elutasítás nem feltétlenül végleges bukás. Tudakoljuk meg az okokat, hangsúlyozzuk tudásunkat. De okosan...
Járjunk az elutasítás végére
Bölcskei Mónika, a Be Wise személyzeti tanácsadó cég ügyvezető igazgatója úgy látja: az elutasított pályázónak érdemes alaposan utánajárnia, mi volt a felvétel gátja. Minden ilyen helyzetben a kompetens személynél kell érdeklődni a nemleges válasz okairól.
"Célszerű a jelentkezőknek a problémát arról az oldaláról megközelíteni: tanulni szeretne a hibáiból, korrigálni a rosszul sikerült állásinterjút, és ezért kérni segítséget a fejvadásztól. A döntéshozótól azt sem árt megkérdezni: min kell javítania, miben és hogyan kell változtatnia annak érdekében, hogy a következő alkalommal siker koronázza a jelentkezést. Érdemes annak is alaposan utánajárni, hogy a végzettség, a nyelvtudás foka, a nem megfelelő képzettségi szint, esetleg a jelentkező személyisége vezetett-e az elutasításhoz"- teszi hozzá.
Szerény, de tartalmas pályázattal megfordítható a helyzet
Az elutasított álláskeresőnek célszerű érveit alátámasztani írásban is. Írjon pályázatot közvetlenül a leendő felettes, kisebb szervezet esetén pedig a cégvezető részére, amelyben részletesen kifejti: milyen speciális készségekkel rendelkezik, milyen értékekkel tudná gazdagítani a cég munkáját. Lényeges azonban, hogy ezt az álláskereső soha ne öndicsőítő módon, hanem a céges érdekeket szem előtt tartva, megfelelően szerény stílusban tegye. Érdemes arra is kitérni, konkrétan hogyan képzeli el a mindennapi munkát a cégnél. Az elutasított, de kellően ambiciózus pályázók egy 2 hetes munkaterv-vázlattal támaszthatják alá rátermettségüket, alkalmasságukat.
A túlzás többet árt, mint használ
A pályázatban érdemes említést tenni az eddigi munkahelyeken elért sikerekről, eredményekről. "Nem kell attól félni, hogy nem ismerik eléggé az ottani lehetőségeket: ilyenkor inkább a kreativitás és az ambíció számít"- mondja Rozovics Krisztina. Az ügyvezető ugyanakkor mindenkit óva int a valós tények elferdítésétől. " Csak arra hivatkozzunk, amit később is teljesíteni tudunk."- teszi hozzá. Az ötletes, kreativitást sugalló pályázattal a már elutasított jelentkező is megfordíthatja a kedvezőtlen döntést.
Fejvadászok: feketelistán az arrogáns jelöltek
Amennyiben a jelentkező megfelelő stílusban kommunikálva- udvariasan, tömören kér indoklást az elutasítás okáról, idővel újra sikerrel pályázhat a céghez. Az elutasítás után azonban nem szabad sokáig húzni az időt a kapcsolatfelvétellel: aki sokat vár, biztosan elmulasztja a bekerülés lehetőségét. Az udvariasság szerepe is kulcsfontosságú. Bár kevesen tudják, a legtöbb fejvadász pontos listát vezet a visszautasítást követően arrogánsan, sértődötten, durván viselkedőkről: így az ilyen pályázó automatikusan elvágja magát az összes többi lehetőségtől...
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk