kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Közteherviselés, másként

Erkölcstelen, ahogyan Magyarország ki akarja rekeszteni munkaerőpiacáról a román és bolgár munkavállalókat, amúgy meg nincs is kit kirekesztenünk.

Azonnal el kell törölni a szakmai kategóriák szerinti minimálbért, ha már magát a minimálbért nem iktatjuk ki a szabályozásunkból - állt elő a javaslattal Bokros Lajos egy minapi pénzügyi tanácskozáson. A Horn-kormány pénzügyminisztere az egységesítés mellett a minimálbér befagyasztására is biztatja a jelenlegi kormányzatot. Hozzátette, hogy egyszerűen el kellene felejteni azok a képtelen, de nagyon is sokszor hangoztatott ígéreteket is, hogy a heti munkaidő még mindig csökkentendő. Magyarország nem versenyképes a jelenlegi feltételek között sem. Bokros Lajos utalt rá, hogy még Franciaországnak is égető napi problémája, hogyan táncoljon vissza a korábbiakban kialakított munkaidő korlátoktól, Párizs belátta, hogy az egész ország vált globálisan versenyképtelenné a túl alacsony munkaidő miatt. Azt persze szintén Budapestnek címzi az ex-pénzügyminiszter, hogy a határozott idejű munkavállalásnak ne legyen semmilyen időkorlátja. Azaz tetszőleges számban lehessen határozott idejű szerződést kötnie a munkáltatónak, máskülönben a munkaerőpiaci igen gyors változásokhoz nem lehet megfelelően alkalmazkodni.

A munkaerőpiac és a közteherviselés viszonyáról szólva Bokros hibáztatta a Medgyessy kurzust a minimálbér adómentesítése miatt. Ám vissza lehet állni a korábbi gyakorlatra, mivel a "felbruttósításnak" praktikusan nincs akadály. Célravezető, ha ennek érdekében is egy füst alatt a munkavállalóknál 8 százalékos egészségügyi, 10 százalékos nyugdíj és 18 százalékos szja elvonási rendszert vezetnének be a jövő évi adótörvényekkel. Ezek a paraméterek európai mércével mérve nem túl magasak, s Bokros szerint jól együtt lehet élni egy ilyen tiszta közteherviselési rendszerrel.

Az egykori pénzügyminiszter bosszantónak tartja azt a "friss" magyarországi magatartást, amelynek már különböző publikációkban nyomai is vannak: okokat, ürügyeket keresünk, hogy ne engedjük be a román és a bolgár állampolgárokat, munkavállalókat az uniós csatlakozásukat követően. Az ilyen intézkedés ellen kiabált annakidején a magyar politika, kikérve magának, hogy a mi polgáraink nem kapnak bebocsátási jogot több uniós ország munkaerőpiacára. Erkölcsileg sem szép, hogy Magyarország most a két új tagország ellenében akar hasonlóan fellépni. Bokros szerint a honi munkaerőpiacnak is igen jót tenne, ha kicsit nagyobb versenyben kellene megmérettetnie saját magát. Ha pedig valóban segíteni akarja az ország a határon túli magyarokat, akkor ahhoz a legfontosabb eszköz a munkalehetőség. Amúgy meg egyáltalán nem is kell félni attól, hogy olyan nagy számban jönnek át dolgozni. Ugyanis - jelentette ki Bokros - aki ezt meg akarta tenni, az már itt van. Románia gazdasága ráadásul 5,5-6 százalékos növekedéssel rohan előre és iszonytató mértékű munkaerőhiány van rengeteg szakmában.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk?

A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk

A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban

2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk

Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben

Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek