Német és osztrák munkavállalási lehetőségek
A magyar munkavállalók számára az európai uniós csatlakozás előtt rendelkezésre álló német és osztrák munkavállalási lehetőségek továbbra is igénybe vehetők. A magyarok Németországban 1990 óta, Ausztriában 1999 óta bizonyos kontingensek szerint vállalhatnak munkát vendégmunkásként, gyakornokként, szezonális munkavállalóként és határ menti ingázóként. Ezek a keretszámok Magyarország európai uniós tagsága óta is fennállnak, sőt némelyikük még bővült is - közölte a Magyar Távirati Irodával a Foglalkoztatási Hivatal illetékese...
Az érdeklődés hiánya az osztályvezető szerint a csatlakozás előtt egyrészt azzal volt magyarázható, hogy a lehetőséget egy-egy munkavállaló csak egyszer vehette és veheti igénybe. Így akik a keresett szakmával, nyelvtudással rendelkeztek, az egy éves munkavállalási időszakot követően már nem jelentkezhettek újra. Ez azokra volt igaz, akik 2004. május 1-je előtt szerezték meg az egy év munkaviszonyt, mert akkor még nem járt ezzel együtt a további szabad munkavállalás joga.
Az európai uniós tagságot követően, ha valamelyik munkavállaló egy éves munkaviszonyt igazol az egyébként munkavállalási engedélyt követelő tagállamban, akkor ezt követően már szabadon vállalhat munkát. Akik tehát az egy éves vendégmunkával megszerezték ezt a jogot, újból már akkor sem jelentkeznének vendégmunkára, ha lehetne, mert ha akarnak, szabadon vállalhatnak munkát bárhol Németországban. A pályázatok alacsony száma viszont azt jelzi, hogy még az egy éves munkával megszerezhető szabad munkavállalás joga sem eléggé vonzó a magyar munkavállalóknak. Egyébként is kevesen vannak Magyarországon, akik 40 év alattiak, keresett szakmával, vagy e szakmában szerzett legalább három éves gyakorlattal, a szintfelméréssel is ellenőrzött nyelvtudással, és őket fogadó munkáltatóval rendelkeznek. Ezek ugyanis a vendégmunkás pályázat feltételei. Jobb a helyzet a szezonális munkavállalók esetében. A 2004-ig 3 hónapos, ezután 4 hónapos időtartamú szezonális munkára még mindig elég sok a jelentkező, 2002-ben több mint 4700-an, a múlt évben több mint 2500-an vették igénybe ezt a lehetőséget, az idén is már mintegy 1.700 jelentkező volt. Ezek a munkavállalók a vendéglátóiparban, a mezőgazdaságban, illetve vándorcirkuszosként dolgozhatnak. A jelenlegi 4 hónapos lehetőséget évente egyszer vehetik igénybe. Ezekben a munkakörökben általában az alacsonyabb szintű nyelvtudást is elfogadják.
A harmadik munkavállalási forma a házi betegápolás, erre 2002-ben 100 körüli létszám jelentkezett, ezt követően néhány évig szünetelt a lehetőség. A múlt évben és az idén mintegy 60 illetve csaknem 50 jelentkező volt.
Az osztrák viszonylatról kiderült: a szomszédos országban 1999-től fogadnak gyakornokokat. A kezdetben évente 300-as keretszám az évek során bővült, 2003-ban már 1600 volt. Az ausztriai munkavállalás mindig is népszerűbb volt, 2003-ig a keretet mindig kitöltötték a munkavállalók. Ezt követően viszont ebben a viszonylatban is kevesebb volt a jelentkező. A 2004-es ugyancsak 1600-as keretre csak 771 pályázat érkezett, a 2005-ös 1800-as kontingensre 874 pályázat. Az idén az ugyancsak 1800-as kontingensre eddig 395 pályázatot adtak be a gyakornoki munkára vállalkozók. Itt 35 év a korhatár, és szükséges, hogy a pályázó szakképesítéssel, vagy legalább két éves szakmai gyakorlattal, kellő nyelvismerettel, fogadó munkáltatóval rendelkezzen.
A németországi lehetőséghez hasonlóan itt is egy-egy munkavállaló csak egyszer veheti igénybe ezt a lehetőséget. Ausztria az egy éves munkavállalást követően elnyerhető szabad munkavállalási jog miatt az új tagállamok belépése óta már nem adja meg az egy évnyi munkalehetőséget a gyakornokoknak.
A magyar munkavállalók egyre nehezebben szereznek Ausztriában őket fogadó munkáltatókat. A németországi magas munkanélküliség miatt elsősorban az egykori NDK területéről igen sok német munkavállaló érkezik Ausztriába, a nyelvtudásukból és a szabad munkavállalási lehetőségükből adódó előnyükkel nehéz versenyezni.
Molnár Ildikó
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Közel 20 éve csatlakozott Magyarország az Európai Unióhoz - ennek kapcsán a GKI Gazdaságkutató Zrt. cikksorozatában egy-egy mutató segítségével... Teljes cikk
Közel négyéves csúcson a munkanélküliség, miközben a vezérigazgatók relatív többsége létszámbővülést vár. Kiemelt tényező a magyar... Teljes cikk
A 2023-as extra nehéz évből sikerült "ép bőrrel kikecmeregni" - jelentette ki Orbán Viktor miniszterelnök szombaton a budapesti Várkert Bazárban... Teljes cikk