kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Pályakezdő fiatal üstökösök a hazai munkaerőpiacon (I.)

1469 végzős, nappali tagozatos diákot kérdeztek meg arról, hogyan vélekednek a munkaerő-piaci elhelyezkedési esélyeikről. Milyen munkakörülményeket, munkabéreket remélnek? Tudnak-e nyelveket és ez befolyásolja-e fizetési elvárásaikat? Milyen fizetést várnak némi munkatapasztalat után?

56 felsőoktatási intézményt végigjárva 1469 végzős, illetve a diplomázás előtt álló nappali tagozatos diákot kérdezett végig a Corvinus Egyetem kutatócsoportja a 2004/2005-ös tanévben, arra keresve a választ, hogy a fiatal pályakezdők hogyan állnak hozzá jövőbeni elhelyezkedési esélyeikhez. Bár a 2005/2006-os adatok még nem állnak rendelkezésre, a tanulmány így is meglehetősen sok tanulságot hagyott maga után.

A megkérdezett alapsokaság 4 százaléka párhuzamosan tanult két vagy több felsőoktatási intézményben, további 2 százalékuk pedig már rendelkezett valamilyen diplomával a jobb munkaerő-piaci integráció reményében. A válaszadók 48 százaléka főiskolás státuszban válaszolt, 900 fő nő és 544 fő férfi arányban. A felmérés első érdekes pontja: az 56 felsőoktatási intézményben átlagosan 14 százalékponttal több a nők aránya, mint a férfiaké.

A válaszok összegzése azonban mindennél érdekesebb lelki hozzáállásról adott képet ami a fiatalok elhelyezkedési esélyeit
illeti. A megkérdezett végzős tanulók alapvetően optimistán képzelik el jövőjüket: alig több, mint 3 százalékuk gondolta úgy, hogy egy évnél is hosszabb keresés után fog állást találni.

Az elvárt keresetek terén a legtöbb nő minimum 80-119.000 forintos jövedelmet igényelne kezdőként, míg a legtöbb férfi 120-159.000 forint feletti jövedelemnél hajlandó munkát vállalni. A felmérés összegzésénél a szervezők megemlítik ugyanakkor azt is, hogy "akadtak szép számban ennél lényegesen magasabb fizetési igényt kinyilvánítók is", ugyanakkor hozzáfűzték, hogy a fenti összegek "összességében reálisnak tűnnek".

A felmérés során arra is megpróbáltak választ keresni, hogy milyen összefüggés lehet annak hátterében, ha valaki a munkaerőpiacon elhelyezkedők között a 'jók', illetve a 'kevésbé jók' közé sorolja magát. Ennek vizsgálata során kimutatható volt, hogy semmilyen összefüggés nincs a jó tanulmányi eredmények és a magasabb jövedelmi elvárás és jobb elhelyezkedési esély között, sőt, előfordult, hogy némely vizsgált szegmensek esetén éppen fordított irányú összefüggést mutattak ki. Akik tehát 'stréberek' a főiskolán, egyetemen, leginkább borúsan látják/látták elhelyezkedési esélyeiket. Az összehasonlítás kedvéért: a legtöbben 3,5-3,999-es tanulmányi átlaggal válaszoltak, akik túlnyomórészt 240-279.000 forintos kezdő fizetést remélnek. Ehhez képest a 4,5-ös tanulmányi átlag feletti tanulók legtöbbje 80.000 és 119.000 forintos kezdő javadalmazásra számít.

A statisztikai összegzésben a további számításokra támaszkodva megállapították, hogy "tendenciaszerűnek tűnik, hogy átlagosan minél rosszabb egy hallgató tanulmányi eredménye, annál jobb fizetésre számít végzése után".

Nemek harca a csillagászati jövedelmekért
A felmérésben kitértek a nemek közötti fizetési elvárások összevetésére is. Ennek eredményeként kiderült, hogy a nők még mindig kevesebb fizetésre becsülik ugyanazt az elvégzett munkát, amit a férfiak. Míg a férfiak 120-nál alább nem hajlandóak elvállalni diplomásként egy adott munkakört, ugyanazt a hölgyek már 80-119 ezer forintért szívesen elvállalják.
Mindez annak ellenére nyert megállapítást, hogy a tanulmányi eredmények összevetésénél kiderült, hogy a nők sokkal jobb
tanulmányi átlagot produkálnak, mint a férfiak. Ez előbbiek 21,21 százaléka teljesít 4,5 százalék feletti átlagot, míg a férfiaknak csupán 7,65 százaléka mondhatja el ugyanezt magáról.

Fizetési elvárások szakokként
Az átlagolt fizetési igényhez képest a kutatás során kimutatták, hogy az elvárt fizetési szintet nagyban befolyásolja az elvégzett kar. Így a legnagyobb pozitív irányú eltérés az átlagos fizetési igényhez az informatikusok körében mutatkozott, ők az átlagos elvárt javadalmazás 200 százalékát remélik jövőbeni pozíciójuk betöltése esetén. Őket követik a biomérnökök, a gépészmérnökök, a fizetős közgazdász szakos diákok. De 150 százalék feletti jövedelem-elvárásokkal állnak leendő karrierjük előtt a belügyi, a fogorvosi, közgazdász, képzőművész és programozó szakosok is.
Érdekesség, hogy a jogi szakot végzett hallgatók közül a budapesti jogász diplomát szerző fiatalok 120-130 százalékos elvárt jövedelemmel számolnak, míg az ugyanezen szakos debreceni diákok -40 százalékkal elmaradnak az összes tanuló által megcélzott átlagos fizetési szinttől.
A legrosszabb javadalmazással a lelkész végzettségű diákok számolnak, de hasonló munkaerő-piaci kilátásokra számítanak a zenész, pedagógus, egészségügyi és pszichológus végzettségűek is. Meghökkentő eredmény, hogy a nyelvész és az orvos végzettséget szerző diákok körében is legalább -30 százalékkal az átlagos felsőfokú végzettségű pályakezdő bérek alatti fizetésre számítanak a fiatalok.

Érdekes eredményt hozott a felmérés abban a tekintetben is, hogy a felmérésben részt vett állami és magánfinanszírozású képzésben részesülők élesen elkülönült jövedelmekre számítanak elhelyezkedésük során. A 84 százalékot kitevő állami képzésben részesülő tanulók a 80-119.000 forintos munkabér kategóriában jóval kevesebben vannak, mint a 16 százaléknyian részt vevő költségtérítéses képzésben tanulók. A tandíjat fizető hallgatók tanulmányi eredményei ugyanakkor sokkal rosszabbak mint az állami képzésben résztvevőké.

Gyakorlat teszi a pályakezdőt
A felsőoktatási tanulmányok alatti munkavégzés szempontjának vizsgálatakor kiderült, hogy a megkérdezettek 54 százaléka semmilyen munkát nem vállalt tanulmányai során, ennek ellenére sokkal többen kerültek ki közülük olyanok, akik jóval magasabb fizetést remélnek első munkahelyükön. A még soha semmilyen pozíciót, munkát nem vállaló diákok 71 százaléka remél 280.000 forintnál is magasabb munkabért elhelyezkedése után.
Tanulságos megfigyelni ugyanakkor, hogy évről évre egyre több a felsőoktatásba visszatérő, másod-, vagy többedik diplomáját szerző felnőtt is, mint ahogyan egyre több fiatal van, aki a tapasztalatszerzésre építve későbbre halasztja felsőoktatási tanulmányait. Erre utalt az az eredmény is, hogy a megkérdezett diákok 21 százaléka végzett munkát felsőoktatási tanulmányainak megkezdése előtt.
Mindazonáltal meghatározó eredménynek tekinthető, hogy összességében a 240-279.000 forintos javadalmazást elváró kategóriában a legnagyobb arányban a munkatapasztalattal már rendelkező diákok állnak.


Cikkünk hamarosan megjelenő második részében megtudhatják, hogy vajon jobb kvalitású szülői háttérrel szebb karriert remélnek-e a végzős diákok, mennyivel kérnek többet a jó nyelvtudású diákok a munkába álláskor, mennyi időt alatt tervezik, hogy megtalálják az elképzelt állást és mi befolyásolhatja az álláskeresésük időszakát.



Forrás: Berde Éva "A diplomázás előtt álló fiatalok pályaelképzelései, és a munkaügyi statisztikai adaok tényei alapján várható rövid távú tendenciák" című tanulmánya alapján
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk?

A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk

A foglalkoztatottak és munkanélküliek száma is nőtt februárban

2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk

Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben

Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek