Öt évig nyilvános lenne ha diszkriminál egy cég
Várandós nők, ötven éven felettiek - a fő célcsoport, akit ha a cégek a munkaerő-felvétel, vagy a foglalkoztatás során diszkriminálnak, hamar a nyilvános diszkriminatív névsorban találhatják magukat. Az EBH új törvénymódosítási javaslata: 5 év teljes nyilvánosság a diszkriminatív cégek ellen.
Bár jelenleg az EBH gyakorlata szerint 30 napig szerepel a testület honlapján mindazon cégek listája, amelyeknél hatóságilag diszkriminatív jogsértés tényét állapították meg, eddig mindössze öt alkalommal éltek ezzel a lehetőséggel. A hivatal most azt kezdeményezi, hogy a jogsértő cégek nevét és adatait felsoroló listát öt évig tegyék nyilvánossá, így egyben azt is célul tűzte ki, hogy a listára kivétel nélkül valamennyi jogsértő céget feltegye. Az EBH a törvénymódosítási javaslat mellett akár az elmarasztalt cégek listájának országos napilapokban történő nyilvánosságra hozataláig is hajlandó elmenni, mert megítélése szerint a diszkrimináció jelenlegi gyakorlatának csak a teljes nyilvánosság szabhatna gátat.
A most beadott törvénymódosítási javaslat a fentieken kívül tartalmazza azt is, hogy a közbeszerzési pályázatokon kizárólag rendezett munkaügyi kapcsolatokkal rendelkező cégek indulhassanak, illetve, hogy 2008-tól az állami támogatások elnyerésének alapvető feltétele a cégek diszkriminatív-mentes, rendezett munkaügyi háttere legyen.
A HírTv és a Független Hírügynökség információi nyomán
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk
A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk
Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk