Rendk�v�li felmond�s

(munk�ltat�i)

K�zl�m �nnel, hogy az ..... �v ...... h�nap .... napj�n kelt munkaszerz�d�ssel l�tes�tett, hat�rozatlan (hat�rozott) id�re sz�l� munkaviszony�t a Munka T�rv�nyk�nyv�r�l sz�l� 1992. �vi XXII. t�rv�ny (Mt.) 96. � (1) bek. a) pontj�ban [ b) pontj�ban] foglaltak alapj�n rendk�v�li felmond�ssal azonnali hat�llyal megsz�ntetem.

A felmond�s indoka a k�vetkez�: ..............................

.................................................................................

Int�zkedtem, hogy a munkaviszonya megsz�n�s�re tekintettel �nnek j�r� munkab�rt, egy�b juttat�st, valamint a munk�ltat� �ltal k�telez�en ki�ll�tand� igazol�sokat a mai napon �tvegye. Amennyiben �n a munk�ltat�n�l elt�lt�tt id�vel ar�nyos szabads�g�t m�g nem kapta meg, �gy azt a ki nem adott szabads�g id�tartam�ra jut� t�voll�ti d�j �sszeg�ben p�nzben megv�ltjuk. Ellenkez� esetben, azaz ha a munkaviszonya megsz�n�s�ig t�bb szabads�got vett ig�nybe ann�l, mint ami a munk�ltat�n�l t�lt�tt id�re megilletn�, a k�l�nb�zetre kifizetett munkab�rt k�teles visszafizetni.

K�rem, hogy a munkak�r�t az erre el��rt rendben adja �t, �s a munk�ltat�val sz�moljon el.

Felh�vom a figyelm�t arra, hogy a munkav�llal� a munkaviszonyb�l sz�rmaz� ig�ny�nek �rv�nyes�t�se, valamint a szakszervezet, illetve az �zemi tan�cs (�zemi megb�zott) a Munka T�rv�nyk�nyv�b�l, illet�leg a kollekt�v szerz�d�sb�l vagy �zemi meg�llapod�sb�l sz�rmaz� ig�ny�nek �rv�nyes�t�se �rdek�ben a Munka T�rv�nyk�nyve rendelkez�sei szerint munka�gyi jogvit�t kezdem�nyezhet. A keresetlevelet az int�zked�s k�zl�s�t�l sz�m�tott harminc napon bel�l lehet el�terjeszteni.

Kelt:.............., 200.. ......h�nap......nap

�� .......................

�� munk�ltat�

�

Megjegyz�s

(az Mt �s a joggyakorlat alapj�n)

1. bekezd�shez

A munk�ltat�, illetve a munkav�llal� a munkaviszonyt rendk�v�li felmond�ssal megsz�ntetheti, ha a m�sik f�l a munkaviszonyb�l sz�rmaz� l�nyeges k�telezetts�g�t sz�nd�kosan vagy s�lyos gondatlans�ggal jelent�s m�rt�kben megszegi [ Mt. 96. � (1) bek. a) pont] , vagy egy�bk�nt olyan magatart�st tan�s�t, amely a munkaviszony fenntart�s�t lehetetlenn� teszi [ Mt. 96. � (1) bek. a) pont] . A kollekt�v szerz�d�s vagy a munkaszerz�d�s a t�rv�ny keretein bel�l meghat�rozhatja azokat a konkr�t eseteket, amelyek fenn�ll�sakor rendk�v�li felmond�snak van helye.

2. bekezd�shez

A munk�ltat� k�teles felmond�s�t megindokolni. Az indokol�sb�l a felmond�s ok�nak vil�gosan ki kell t�nnie. Vita eset�n a felmond�s indok�nak val�s�g�t �s okszer�s�g�t a munk�ltat�nak kell bizony�tania. A munk�ltat�i rendk�v�li felmond�s k�zl�se el�tt lehet�s�get kell adni a munkav�llal�nak a tervezett int�zked�s indokainak megismer�s�re �s a vele szemben felhozott kifog�sok elleni v�dekez�sre, kiv�ve, ha az eset �sszes k�r�lm�nyeib�l k�vetkez�en ez a munk�ltat�t�l nem v�rhat� el.

3. bekezd�shez

A munkaviszony megsz�ntet�sekor (megsz�n�sekor) a munkav�llal� r�sz�re az utols� munk�ban t�lt�tt napon ki kell fizetni a munkab�r�t, egy�b j�rand�s�gait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkoz� szab�lyban �s egy�b jogszab�lyokban el��rt igazol�sokat.

A munkav�llal� munkaviszonya megsz�n�sekor, ha a munk�ltat�n�l elt�lt�tt id�vel ar�nyos szabads�got nem kapta meg, azt p�nzben kell megv�ltani. Ha a munkav�llal� a munkaviszonya megsz�n�s�ig t�bb szabads�got vett ig�nybe ann�l, mint ami a munk�ltat�n�l t�lt�tt id�re megilletn�, a k�l�nb�zetre kifizetett munkab�rt k�teles visszafizetni. A szabads�g id�tartam�ra t�voll�ti d�jat kell fizetni.

4. bekezd�shez

A munkav�llal� munkaviszonya megsz�ntet�sekor (megsz�n�sekor) munkak�r�t az erre el��rt rendben k�teles �tadni �s a munk�ltat�val elsz�molni. A munkak�r�tad�s �s az elsz�mol�s felt�teleit a munk�ltat� k�teles megfelel�en biztos�tani.

5. bekezd�shez

A munkav�llal� a munkaviszonyb�l sz�rmaz� ig�ny�nek �rv�nyes�t�se, valamint a szakszervezet, illetve az �zemi tan�cs (�zemi megb�zott) e t�rv�nyb�l, illet�leg kollekt�v szerz�d�sb�l vagy �zemi meg�llapod�sb�l sz�rmaz� ig�ny�nek �rv�nyes�t�se �rdek�ben e t�rv�ny rendelkez�sei szerint munka�gyi jogvit�t kezdem�nyezhet. A keresetlevelet az int�zked�s k�zl�s�t�l sz�m�tott harminc napon bel�l lehet el�terjeszteni a munkaviszony megsz�ntet�s�vel kapcsolatban, ide�rtve a k�z�s megegyez�sen alapul� megsz�ntet�st is. Err�l a munkav�llal�t a felmond�sban �r�sban ki kell oktatni.

Az �r�sbeli nyilatkozat - �gy a rendk�v�li felmond�s is - akkor tekinthet� k�z�ltnek, ha azt az �rdekeltnek vagy az �tv�telre jogosult szem�lynek adj�k �t. A k�zl�s akkor is hat�lyos, ha az �tv�telt az �rdekelt megtagadja vagy sz�nd�kosan megakad�lyozza; err�l jegyz�k�nyvet kell felvenni.