Rendes felmond�s - munkav�llal�

 

 

...............................(munk�ltat�i jogk�r gyakorl�j�nak neve)

...............................(munkak�re)

...............................(munk�ltat� megnevez�se)

r�sz�re

 

 

 

Rendes felmond�s

(hat�rozatlan idej� munkaviszony megsz�ntet�se munkav�llal�i rendes felmond�ssal)

 

 

K�zl�m �nnel, hogy az ........ �v, ................. h�nap ..... napj�n kelt munkaszerz�d�ssel l�tes�tett, hat�rozatlan id�re sz�l� munkaviszonyomat a Munka T�rv�nyk�nyv�r�l sz�l� 1992. �vi XXII. t�rv�ny (Mt.) 89. �-�ban foglaltak alapj�n ............. felmond�si id�vel ........ �v, ........... h�nap ..... napj�ra rendes felmond�ssal megsz�ntetem.

 

 

Amennyiben a fenti felmond�somra tekintettel a felment�si id�re vonatkoz� munkav�gz�semre nem tart ig�nyt, �gy k�rem, sz�veskedj�k a felmond�si id� teljes eg�sz�re/meghat�rozott r�sz�re a munkav�gz�s al�l mentes�teni.

 

 

K�rem, sz�veskedj�k az utols� munk�ban t�lt�tt napon a munkab�remet, egy�b j�rand�s�gaimat kifizetni, a jogszab�lyokban el��rt igazol�sokat kiadni, valamint lehet�v� tenni, hogy a munkak�r�met az el��rt rendben �tadhassam �s elsz�molhassak.

 

 

 

Kelt: .............., 200.. ............ h�nap ...... nap

 

 

 

���������������������������������������������������������������������������������������������������� ..........................

�������������������������������������������������������������������������������������������������������� munkav�llal�

 

 


Megjegyz�s

(az Mt. �s a joggyakorlat alapj�n)

 

1.bekezd�shez

 

A hat�rozatlan idej� munkaviszonyt mind a munkav�llal�, mind a munk�ltat� felmond�ssal megsz�ntetheti. Hat�rozott idej� munkaviszony eset�n rendes felmond�sra nem ker�lhet sor. A felmond�si id� legal�bb harminc nap, az egy �vet azonban nem haladhatja meg; ett�l �rv�nyesen elt�rni nem lehet. A harmincnapos felmond�si id� a munk�ltat�n�l munkaviszonyban t�lt�tt id� ar�ny�ban hosszabbodik.

 

2. bekezd�shez

 

A munk�ltat� rendes felmond�sa eset�n k�teles a munkav�llal�t a munkav�gz�s al�l felmenteni. Ennek m�rt�ke a felmond�si id� fele. A munkav�gz�s al�li felment�s id�tartam�ra a munkav�llal�t �tlagkeresete illeti meg. Munkav�llal�i felmond�s eset�n a munkav�gz�s al�li felment�sre vonatkoz� k�telez� el��r�s nincs. A munk�ltat�nak azonban lehet�s�ge ny�lik arra, hogy bel�t�sa szerint ak�r r�szben, ak�r teljes eg�sz�ben felmentse a munkav�llal�t a felmond�si id� alatt a munkav�gz�s al�l.

 

3. bekezd�shez

 

A munkav�llal� munkaviszonya megsz�ntet�sekor (megsz�n�sekor) munkak�r�t az erre el��rt rendben k�teles �tadni �s a munk�ltat�val elsz�molni. A munkak�r�tad�s �s az elsz�mol�s felt�teleit a munk�ltat� k�teles megfelel�en biztos�tani. A munkaviszony megsz�ntet�sekor (megsz�n�sekor) a munkav�llal� r�sz�re az utols� munk�ban t�lt�tt napon ki kell fizetni a munkab�r�t, egy�b j�rand�s�gait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkoz� szab�lyban �s egy�b jogszab�lyokban el��rt igazol�sokat.

 

A munkav�llal� munkaviszonya megsz�n�sekor, ha a munk�ltat�n�l elt�lt�tt id�vel ar�nyos szabads�got nem kapta meg, azt p�nzben kell megv�ltani. Ha a munkav�llal� a munkaviszonya megsz�n�s�ig t�bb szabads�got vett ig�nybe ann�l, mint ami a munk�ltat�n�l t�lt�tt id�re megilletn�, a k�l�nb�zetre kifizetett munkab�rt k�teles visszafizetni. Nem k�vetelhet� vissza a t�lfizet�s, ha a munkaviszony a munkav�llal� nyugd�jaz�sa miatt sz�nt meg. A szabads�g id�tartam�ra t�voll�ti d�jat kell fizetni.

 

Az �r�sbeli nyilatkozat - �gy a rendes felmond�s is - akkor tekinthet� k�z�ltnek, ha azt az �rdekeltnek vagy az �tv�telre jogosult szem�lynek adj�k �t. A k�zl�s akkor is hat�lyos, ha az �tv�telt az �rdekelt megtagadja vagy sz�nd�kosan megakad�lyozza; err�l jegyz�k�nyvet kell felvenni.